申请劳动仲裁的时效是多久的

一、申请劳动仲裁的时效是多久的申请劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不

怎么提劳动仲裁

一、怎么提劳动仲裁1、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲

中止劳动仲裁怎么恢复

一、中止劳动仲裁怎么恢复1、劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。2、根据法律规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，

劳动仲裁申请了还能不能更改

一、劳动仲裁申请了还能不能更改劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。如果只是事实方面的修改，则可以在开

劳动仲裁费用收取标准是怎样的

一、劳动仲裁费用收取标准是怎样的法律明确规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解

劳动仲裁受理后能够撤销吗

一、劳动仲裁受理后能够撤销吗劳动仲裁受理后，是能够撤销的。有下列情形之一的，能够撤销：1、裁决所根据的证据是伪造的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反

劳动仲裁时间一般多长,法律是怎样规定的

一、劳动仲裁时间一般多长,法律是怎样规定的当事人申请劳动仲裁的时间一般是一年，而仲裁庭处理仲裁案件的时间一般是四十五日，案情复杂需要延期的，则可延长不超过十五日，但要经仲裁委员会的主任批准，且要书面通

没签劳动合同是可不可以申请劳动仲裁

一、没签劳动合同是可不可以申请劳动仲裁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可不可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资

身份证过期了能够申请劳动仲裁吗

一、身份证过期了能够申请劳动仲裁吗身份证过期了也能够申请劳动仲裁，当事人提交自己的户口本即可。或者当事人也能够及时补办身份证。而除身份证外，当事人还需要向仲裁机构提交仲裁申请书、与争议有关的证据材料。

怎样申请劳动仲裁费用及流程

一、怎样申请劳动仲裁费用及流程(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

工作时间死亡单位赔偿标准是什么

一、工作时间死亡单位赔偿标准是什么如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金

劳动合同无效由哪些机构确定

一、劳动合同无效由哪些机构确定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

劳动合同可不可以提前终止

一、劳动合同可不可以提前终止劳动合同可不可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

员工患病合同到期能不能不续签

一、员工患病合同到期能不能不续签员工患病合同到期不能不能不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同

怎么主张恢复劳动关系

一、怎么主张恢复劳动关系劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解

员工怀孕公司是不是能辞退员工，有什么法律规定

一、员工怀孕公司是不是能辞退员工，有什么法律规定如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

公司没和我签订合同,辞职可不可以拿工资

一、公司没和我签订合同,辞职可不可以拿工资只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日

没有劳动合同不发工资怎样维权

一、没有劳动合同不发工资怎样维权辞职后单位不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

欠农民工钱不给需要如何解决

一、欠农民工钱不给需要如何解决1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿

公司拖欠工资可以怎么处罚

一、公司拖欠工资可以怎么处罚公司拖欠工资的处罚是：1、由劳动行政部门责令限期支付；2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金；3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。《刑

劳动局怎么认定行为是劳务派遣

一、劳动局怎么认定行为是劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣

劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗

一、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同

完全丧失劳动能力需要符合什么情况

一、完全丧失劳动能力需要符合什么情况完全丧失劳动能力要符合以下情况：1、单肢瘫，肌力2级以下含2级；2、两肢或三肢瘫，肌力3级以下含3级；3、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下含2级等。工伤伤残等级评定标

劳动法对女工特殊劳动保护的规定是怎样的

一、劳动法对女工特殊劳动保护的规定是怎样的1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力

拖欠农民工工资被起诉后是怎样的后果

一、拖欠农民工工资被起诉后是怎样的后果拖欠农民工工资被起诉后，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，