保险多次中断怎样计算工龄

一、保险多次中断怎样计算工龄保险多次中断的，可以按劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算工龄；可以根据劳动者的档案来直接计算工龄；或者可按照社保的连续缴费时间来分别计算工龄。《中华

解决劳动关系纠纷的方法

一、解决劳动关系纠纷的方法解决劳动关系纠纷的方法主要有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

法定假日能强制加班吗

一、法定假日能强制加班吗1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定假日不能强制加班。2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要

没有离职证明可不可以入职

一、没有离职证明可不可以入职首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，

员工辞职赔偿标准是哪些

一、员工辞职赔偿标准是哪些一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，六个月以上不满一年的，按一

简单辞职报告怎么写

一、简单辞职报告怎么写简单的辞职报告，应写明辞职报告书这一标题；劳动者的姓名；工作岗位、工作的基本情况；辞职的原因；希望获得批准的意思表示；愿意按约定进行工作交接的意思表示；以及签名、日期等事项。《中

被公司辞退，需要享受什么赔偿

一、被公司辞退，需要享受什么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

解雇员工需提前几天通知

一、解雇员工需提前几天通知解雇员工属于过失性辞退的，不需要提前通知员工；属于无过失性辞退的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；属于经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况

公司变相克扣员工工资要如何处理

一、公司变相克扣员工工资要如何处理用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径

拖欠农民工工资犯法吗

一、拖欠农民工工资犯法吗1、犯法。对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者

拖欠工资的行政处罚都是哪些

一、拖欠工资的行政处罚都是哪些根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给

单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同

一、单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支

东营农民工拖欠工资如何处理

一、东营农民工拖欠工资如何处理1、拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决

人力资源签合同谁发工资

一、人力资源签合同谁发工资人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源

以拖欠工资为由解除劳动合同是能够吗

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是能够吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法

劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资

一、劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资劳动合同上的基本工资一栏不是不是可以低于最低工资。支付给劳动者的工资，应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后，不得低于当

续签合同能谈工资吗

一、续签合同能谈工资吗续签合同是能谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意，能利用这

私企员工可以休探亲假吗

一、私企员工可以休探亲假吗私企员工一般不可以休探亲假。我国法律规定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才享有相应的探亲假。私企职工是否享有探亲假要看公司的规章制度是否有相

拖欠工人工资没有劳动合同如何处理

一、拖欠工人工资没有劳动合同如何处理没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向

生病期间解除劳动合同怎么赔偿

一、生病期间解除劳动合同怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事

被拖欠工资闹事怎么处理

一、被拖欠工资闹事怎么处理如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委

不给工资投诉的法院有哪些

一、不给工资投诉的法院有哪些用人单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

法院对强迫劳动罪既遂怎么处罚，有没有法律依据

一、法院对强迫劳动罪既遂怎么处罚，有没有法律依据法院对强迫劳动罪既遂的处罚为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯强迫劳动罪的，对单位处罚金。《刑

劳动争议纠纷案件管辖法院是如何的

一、劳动争议纠纷案件管辖法院是如何的劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议

如果公司不给加班费的话，可以向劳动局投诉的吗

一、如果公司不给加班费的话，可以向劳动局投诉的吗可以的。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济