2024临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办

一、临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能

工伤赔偿和老板发生纠纷如何解决

一、工伤赔偿和老板发生纠纷如何解决工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解

因工伤开除职工如何赔偿

一、因工伤开除职工如何赔偿1、因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指

已过工伤认定期的怎么赔偿

一、已过工伤认定期的怎么赔偿劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工

试用期没有劳动合同需要如何办?

一、试用期没有劳动合同需要如何办?在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有：首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面

已经履行的劳动合同还可不可以变更?

一、已经履行的劳动合同还可不可以变更?已经履行的劳动合同还可不可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳

用人单位能够单方解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位能够单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位能够单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职，

试用期解除劳动合同提前多少日

一、试用期解除劳动合同提前多少日劳动者单方解除劳动合同的方式：1、预告解除(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果单位不续签合同怎么赔偿

一、如果单位不续签合同怎么赔偿1、公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

公司没有签劳动合同违法吗

一、公司没有签劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳

企业单方解除劳动合同的情况有什么样的

一、企业单方解除劳动合同的情况有什么样的企业单方解除劳动合同的情况：劳动者不符合企业中的试用期录取条件；劳动者严重违反了企业的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成了重大损害；或者劳动者依法被

用人单位解除劳动合同是不是需要提前30天

一、用人单位解除劳动合同是不是需要提前30天用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额

干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能够要求赔偿吗

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能够要求赔偿吗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用

没有劳动合同的童工可不可以告成

一、没有劳动合同的童工可不可以告成没有劳动合同的童工能告成，童工可不可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可不可以依据我国侵权相关法

订立的劳动合同能进行变更吗

一、订立的劳动合同能进行变更吗订立的劳动合同能进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就能变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同半年没续签会如何赔偿

一、劳动合同半年没续签会如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些

一、单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

单方解除合同赔偿是怎样的

一、单方解除合同赔偿是怎样的根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工

公司跟我签了劳动合同可以解雇我吗

一、公司跟我签了劳动合同可以解雇我吗公司与劳动者签订劳动合同，可以通过以下方法解雇劳动者：与劳动者协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；过失性辞退；其他。公司违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动

单位拆迁职工有补偿吗

一、单位拆迁职工有补偿吗1、如果是集体宿舍拆迁，则与职工无关。集体宿舍，是单位提供给职工免费居住的；2、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位；3、单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,职工可以得到相

离职证明可以写被辞退吗

一、离职证明可以写被辞退吗离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那

发现羊癫疯能辞退员工吗，具体的法律依据是什么

一、发现羊癫疯能辞退员工吗，具体的法律依据是什么员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

公司没签合同该怎么证明劳动关系

一、公司没签合同该怎么证明劳动关系1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“

被公司辞退怎样赔偿多少钱?

一、被公司辞退怎样赔偿多少钱?员工被公司辞退的，可以索要以下赔偿：1、被无过失性辞退的，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、被公司

精神病职工的辞职可不可以要求恢复

一、精神病职工的辞职可不可以要求恢复患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的