如何申请劳动仲裁费用及流程

一、如何申请劳动仲裁费用及流程(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

没签劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、没签劳动合同能申请劳动仲裁吗1、没签劳动合同可以申请劳动仲裁；2、对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系；3、没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不

单位有合同可不可以劳务派遣

一、单位有合同可不可以劳务派遣单位有合同可不可以劳务派遣。如果单位与劳动者协商达成一致的，可不可以将劳动者派遣至用工单位，但是双方要签订二年以上的固定期限劳动合同，并约定好劳动者的用工单位以及派遣期限

劳务派遣怎样仲裁

一、劳务派遣怎样仲裁1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖；2、申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；3、年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁

劳务派遣暂行规定的内容有什么

一、劳务派遣暂行规定的内容有什么劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。

工伤养病期间有没有工资

一、工伤养病期间有没有工资工伤养病期间有没有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇

只有劳务合同可以申请工伤认定吗

一、只有劳务合同可以申请工伤认定吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

多长的时间时间内申请工伤认定

一、多长的时间时间内申请工伤认定用人单位应当在三十日内申请工伤认定，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；但如果单位的申请时效已经经过的，则职工一方可自行在一年

单位旅游受伤能够算工伤吗

一、单位旅游受伤能够算工伤吗单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作

交通事故报了工伤还可不可以要求对方误工费

一、交通事故报了工伤还可不可以要求对方误工费交通事故报了工伤还可不可以要求对方误工费。对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，受害人可

工伤认定不及时应该法院如何处理

一、工伤认定不及时应该法院如何处理一、迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，由于错过了工伤认定的申请时间，不少单位和个人都因此受损。法律规定，职工发生事

工伤认定期限中断情形怎么处理

一、工伤认定期限中断情形怎么处理职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

劳动局认定工伤有什么样的要求

一、劳动局认定工伤有什么样的要求不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任

应届生实习期间受伤是否能算工伤

一、应届生实习期间受伤是否能算工伤应届生实习期间受伤是否能算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

申请工伤个人注意事项是哪些

一、申请工伤个人注意事项是哪些1、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。2、申请工伤认定要注意时效问题：（1）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单

手指骨折可不可以申请工伤鉴定

一、手指骨折可不可以申请工伤鉴定劳动者的手指骨折，如果与工作原因有关的，可不可以依法申请工伤鉴定。而劳动者如果符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，就能认定为工伤十级。《职工工伤

工伤认定书没下来能不能做伤残鉴定

一、工伤认定书没下来能不能做伤残鉴定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业

上班途中受伤属于工伤的范围是怎样的

一、上班途中受伤属于工伤的范围是怎样的上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工

工伤鉴定一般要多久

一、工伤鉴定一般要多久工伤认定一般需要60天。从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天。《工伤保险条例》第二十

工伤调查取证主要内容有哪些

一、工伤调查取证主要内容有哪些社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职

工伤九级能够解除劳动合同吗

一、工伤九级能够解除劳动合同吗1、九级伤残能够解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位能够解除合同。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动

用人单位可不可以辞退工伤职工

一、用人单位可不可以辞退工伤职工公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤

用人单位为了拖欠工伤保险能不能不给

一、用人单位为了拖欠工伤保险能不能不给用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴

工伤赔偿有哪些重要期限

一、工伤赔偿有哪些重要期限期限一：申请工伤认定期限；期限二：申请劳动能力鉴定期限；期限三：申请工伤待遇赔偿期限。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

工伤企业赔偿标准

一、工伤企业赔偿标准1、工伤赔偿是指受到事故获得医疗救治和经济补偿。2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。3、未参加工伤保险期间用人单位职工发