开除工资怎么结算

一、开除工资怎么结算开除工资依照正常工资结算。用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；其次按照工作年限、工

信用卡逾期一个月没有发工资如何办

一、信用卡逾期一个月没有发工资如何办(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。恶意透支，是指持卡人以非法占有为

一个月扣工资不能超过多少

一、一个月扣工资不能超过多少每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因

合同到期辞职能马上结工资吗

一、合同到期辞职能马上结工资吗劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止

劳动监察可以要到工资吗

一、劳动监察可以要到工资吗向劳动监察部门投诉一般是可以要到工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者

试用期辞职了工资是现结吗

一、试用期辞职了工资是现结吗1、劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有

公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗

一、公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗公司压一个月工资，辞职的时候可以要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动

公司无故裁员可不可以要求双倍工资

一、公司无故裁员可不可以要求双倍工资公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；

退休工资卡可不可以贷款

一、退休工资卡可不可以贷款退休工资卡可不可以贷款。当事人要向银行等金融机构贷款的，需要提交贷款申请书、本人的身份证明、收入证明、社保卡等材料，证明本人符合贷款申请条件，才可不可以获取贷款。《个人贷款管

教师寒暑假是不是有工资

一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国

在公司做了几天，能不能拿到工资

一、在公司做了几天，能不能拿到工资在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。《中华人民

劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该怎样规定

一、劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该怎样规定法律分析劳动者的休息权当然受法律保护。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息

劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该如何规定

一、劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该如何规定法律分析劳动者的休息权当然受法律保护。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息

企业劳动争议协商调解规定,小微型企业能够设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定,小微型企业能够设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业能够设立调解委员会，也能够由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，

公司调动工作地点不愿意去是不是有赔偿

一、公司调动工作地点不愿意去是不是有赔偿如果事先没是不是有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，

发生劳动争议时如何解决

一、发生劳动争议时如何解决1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动

一个人去劳动局是不是有用

一、一个人去劳动局是不是有用只要劳动者材料准备齐全，并且找对了部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是是不是有用的。发生劳动争议，当事人不愿协商、不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

劳动诉讼时效可以中止吗

一、劳动诉讼时效可以中止吗劳动诉讼时效可以中止，发生诉讼时效中止的法定事由：(1)不可抗力，指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。(2)法定代理人未确定或丧失民事行为能力。(3)其他。《民法典

劳动仲裁的期限是多久的时间

一、劳动仲裁的期限是多久的时间劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

劳动仲裁可不可以确认协议条款无效

一、劳动仲裁可不可以确认协议条款无效劳动仲裁机构可不可以确认协议条款无效。如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效产生争议的，可不可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请予以确认。《中华人民

公司降薪是否能申请劳动仲裁

一、公司降薪是否能申请劳动仲裁用人单位降薪是否能申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工是否能此提出劳动仲裁，要用人

不发工资可以劳动仲裁吗

一、不发工资可以劳动仲裁吗不发工资可以劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分

年终奖不发是否能申请劳动仲裁

一、年终奖不发是否能申请劳动仲裁年终奖不发,是否能申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，是否能提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、

劳动仲裁都需要啥

一、劳动仲裁都需要啥劳动仲裁一般需要准备这些材料：1、劳动仲裁申请书；要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。2、用

能进行劳动仲裁的途径有什么

一、能进行劳动仲裁的途径有什么1、当事人可按下列程序进行劳动仲裁：先提出仲裁的申请；如果仲裁委员会予以受理的，然后将仲裁申请书副本送达被申请人；再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后由仲裁庭及时作