公司没有签订劳动合同找哪里

一、公司没有签订劳动合同找哪里劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合

劳动合同签3年能不能提前辞职

一、劳动合同签3年能不能提前辞职劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工在试用期辞职不批怎么处理

一、员工在试用期辞职不批怎么处理员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

试用期没有签订劳动合同能够直接走人吗

一、试用期没有签订劳动合同能够直接走人吗能够。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也能够直接

工作三年一直没签劳动合同怎么赔偿

一、工作三年一直没签劳动合同怎么赔偿1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合

临沂解除劳动合同经济补偿标准

一、临沂解除劳动合同经济补偿标准解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六

解除合同赔偿双倍是什么条件

一、解除合同赔偿双倍是什么条件解除合同赔偿双倍的条件是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，是需要进行双倍赔偿的，双倍赔偿的标准按照该法经济补偿的计算方法的二倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同到期用人单位有没有权解除合同

一、劳动合同到期用人单位有没有权解除合同可以。签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有没有权利不再续签

未签劳动合同口头辞职之后直接走人能吗

一、未签劳动合同口头辞职之后直接走人能吗可以的，建议用书面形式辞职。员工离职一般具有如下相关流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人

劳动合同到期了是不是能直接走人

一、劳动合同到期了是不是能直接走人劳动合同到期了如果双方决定不续签合同的，在办完离职手续后是不是能直接走人。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并为其转移档案和社保；而劳动者则要按约定办理好工

民法典中多久不来上班就算解除劳动合同

一、民法典中多久不来上班就算解除劳动合同要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。协商解除，是指用人单位与劳

股份是不是有限公司解散员工是不是有补偿

一、股份是不是有限公司解散员工是不是有补偿股份是不是有限公司解散员工是不是有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补

调动岗位员工不愿意,能不能得到补偿

一、调动岗位员工不愿意,能不能得到补偿调动岗位员工不愿意不一定能不能获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工能不能得到赔偿；如果员工

辞退员工有哪些情形，法律上怎么认定

一、辞退员工有哪些情形，法律上怎么认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

主动辞职会不会有补偿金

一、主动辞职会不会有补偿金员工主动辞职，如果是因单位具有未足额支付工资等严重侵权行为而辞职的；或者是因单位降低劳动合同的约定条件来与其续订合同，员工辞职等情形的，会不会有补偿金。《中华人民共和国劳动合

未转正辞退员工补偿标准是哪些

一、未转正辞退员工补偿标准是哪些未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

10年工龄辞职如何补偿

一、10年工龄辞职如何补偿10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳

手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据?

一、手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据?手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密

施工人是否是劳动关系

一、施工人是否是劳动关系在工程建设中，实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务，那么，这些劳动者与原始的承包商，即建筑施工企业之间的劳动关系，相关的法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位

因不加班被辞退的如何处理

一、因不加班被辞退的如何处理因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长

在什么情况下需要赔偿劳动者损失?

一、在什么情况下需要赔偿劳动者损失?以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动

私企倒闭员工能拿到补偿金吗

一、私企倒闭员工能拿到补偿金吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补

怎样判断劳动者加班是否属实

一、怎样判断劳动者加班是否属实判断劳动者加班属实的证据：在与劳动者签订的劳动合同中有对加班事项进行约定的；劳动者可以提供加班的工作成果、加班通知的公告、考勤记录等，用人单位对此认可的。《中华人民共和国

没有合同无故辞退员工需要怎么赔偿

一、没有合同无故辞退员工需要怎么赔偿用人单位没有签订合同并且无故辞退员工的，赔偿如下：1、用人单位无故辞退员工的，应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满

被公司辞退可不可以要求申请年终奖

一、被公司辞退可不可以要求申请年终奖如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可不可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性