个人可不可以申请工伤伤残鉴定

一、个人可不可以申请工伤伤残鉴定个人是可不可以去申请工伤伤残鉴定的。如果单位不在规定的时间内去提出申请，则个人可不可以在事故伤害发生之日或者本人被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动局提出工伤认定

农民工在工地上骨折如何赔偿

一、农民工在工地上骨折如何赔偿农民工在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶

工伤尾骨骨折能否鉴定伤残

一、工伤尾骨骨折能否鉴定伤残尾骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，能否评上九级伤残左右，建议先申请工伤认定，再做劳动能否力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

工伤伤残鉴定完三年能否申请重新鉴定

一、工伤伤残鉴定完三年能否申请重新鉴定1、工伤伤残鉴定后是能否再次申请伤残鉴定的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能否力鉴定委员会对其

工伤发生后怎么申请劳动可以力鉴定

一、工伤发生后怎么申请劳动可以力鉴定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动

买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程是什么

一、买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程是什么1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表

劳动工伤基本赔偿项目是什么

一、劳动工伤基本赔偿项目是什么伤赔偿包含的项目有：治疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗肺；辅助器具付费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金

工伤鉴定一级可以赔多少

一、工伤鉴定一级可以赔多少1、一次性伤残补助金的赔偿标准是27个月的本人工资；2、伤残津贴是本人工资的90%；3、如果职工达到退休年龄并办理退休手续后，则停发伤残津贴，依法享受基本养老保险的待遇。各地

死亡认定工伤后怎样赔偿

一、死亡认定工伤后怎样赔偿工伤认定后死亡怎样办可以分为两种情况处理。首先要看用人单位是否为员工办理工伤保险，如果有工伤保险，可以直接到社会保险部门领取工伤死亡赔偿，但如果用人单位未为员工办理工伤保险，

工伤赔偿的费用由单位承担吗？

一、工伤赔偿的费用由单位承担吗工伤赔偿是由公司、工伤保险基金一起赔偿，具体理由如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

三个一次性工伤赔偿标准是什么

一、三个一次性工伤赔偿标准是什么1、职工因工致残的一次性一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

施工造成死亡怎么赔偿

一、施工造成死亡怎么赔偿施工造成死亡的，施工单位应该赔偿劳动者丧葬费、死亡赔偿金费等合理费用，如果施工人只是设置了明显标志但却没有采取安全措施，或者只采取了安全措施却没有设置明显标志，客观上仍未尽到其

工伤赔偿金包括的费用有什么样的

一、工伤赔偿金包括的费用有什么样的工伤赔偿金包括的费用：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工

工伤4级能赔偿多少钱？

一、工伤4级能赔偿多少钱工伤4级伤残大概会赔偿下列费用：1、从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资;2、伤残津贴是本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保

交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有哪些

一、交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有哪些概念：交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员，因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而应当承担赔偿责任的制度。工伤

工伤条例赔偿标准2024

一、工伤条例赔偿标准1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、致残

北京工伤律师收费标准是多少

一、北京工伤律师收费标准是多少工伤律师的收费标准需要根据具体的法律事务来定，如果你只是想进行相关咨询可以选择计时收费，如果是需要代理工伤类的纠纷案件那么需要根据案件具体情况来选择适合的收费方式。工伤相

不到一天临时工工伤应当如何处理

一、不到一天临时工工伤应当如何处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时

民法典中工伤被解除劳动合同需要享受什么补偿

一、民法典中工伤被解除劳动合同需要享受什么补偿可以兼得工伤赔偿金和经济补偿金。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济

单位未交工伤保险但是发生工伤如何办

一、单位未交工伤保险但是发生工伤如何办（1）用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；（2）未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工

工伤保险不给报销的钱怎么快速处理

一、工伤保险不给报销的钱怎么快速处理工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付，如因用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，则差额部分由用人单位承担。工伤保险赔偿需要的资

发生未签订劳动合同工伤怎么处理

一、发生未签订劳动合同工伤怎么处理1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部

没签劳动合同提成怎么赔偿

一、没签劳动合同提成怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终

劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形

一、劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

劳动合同能口头吗

一、劳动合同能口头吗非全日制用工双方当事人可以签订口头劳动合同，其他情形必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立