无固定期限劳动合同的种类有哪些

一、无固定期限劳动合同的种类有哪些无固定期限劳动合同的种类如下：1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同;2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同;3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同;

非全日制用工能不能不签订劳动合同

一、非全日制用工能不能不签订劳动合同能不能。非全日制用工双方当事人能不能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者能不能与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合

公司在合同期内要辞退员工应该有没有补助

一、公司在合同期内要辞退员工应该有没有补助劳动合同辞退是否有没有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违

什么时候能够经济性裁员

一、什么时候能够经济性裁员下列情况能够经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四

员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不

员工因过错被辞退会有补偿吗

一、员工因过错被辞退会有补偿吗1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；2、

劳动法辞退员工的补偿标准是哪些

一、劳动法辞退员工的补偿标准是哪些辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

签的合同是实际工资不符合如何办，有哪些相关规定

一、签的合同是实际工资不符合如何办，有哪些相关规定签的合同与实际工资不符合，若实际工资没有劳动合同约定的工资多，属于用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，可以向劳动行政部门举报

不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

一、不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

试用期7天没是不是有工资违法

一、试用期7天没是不是有工资违法试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动

没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资吗

一、没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资吗没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位没有为劳动者签订劳动

工地工资拖欠怎么办找谁

一、工地工资拖欠怎么办找谁工地工资拖欠可以找当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动

公司半年不发工资有什么赔偿

一、公司半年不发工资有什么赔偿公司半年不发工资，劳动行政部门责令限期支付未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

做工地老板拖欠工资要怎么处理

一、做工地老板拖欠工资要怎么处理对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单

实习期有没有工资

一、实习期有没有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有没有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有没有约定的，则没有没有工资。实习生与单位之间一般不视

小时工自离是不是有工资

一、小时工自离是不是有工资小时工自己离职是是不是有工资的。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者自请离职的，依然是不是有权要求用人单位发放工资。如果用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行

劳务费能不能计入管理费用

一、劳务费能不能计入管理费用劳务费是否能不能计入管理费用，需要视情况而定：1、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。2、如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务

截图的工资条可以当证据吗

一、截图的工资条可以当证据吗截图的工资条，是可以当证据的。认定存在劳动关系的，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的

试用期加班没有加班费是否合法

一、试用期加班没有加班费是否合法试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

疫情期间实习生是不是有工资

一、疫情期间实习生是不是有工资疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生是不是有工资；如果实习协议中没是不是有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没是不是有工资。《中华人

拖欠农民工工资多长时间是违法的

一、拖欠农民工工资多长时间是违法的1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月

劳动争议律师收费

一、劳动争议律师收费(一)不涉及财产关系的：800元～10000元/件；(二)涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额计费比率

急辞工扣工资标准是哪些

一、急辞工扣工资标准是哪些急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的；用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者

试用期产假是不是有工资

一、试用期产假是不是有工资试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没是不是有产假工资，但是是不是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没是不是有为职工缴纳生育保险，则职工是不是有产假工资，产假

劳动调解哪些意思

一、劳动调解哪些意思劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询