员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金

一、员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得

公司突然解散，应该给员工什么样的赔偿

一、公司突然解散，应该给员工什么样的赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

工作不达标被辞退员工怎样要求赔偿

一、工作不达标被辞退员工怎样要求赔偿1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月

从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗

一、从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗从公司辞职，公司要求赔偿培训费，若双方未签订服务期协议的，是属于不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

天津劳动法辞退员工怎么赔偿

一、天津劳动法辞退员工怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

离职保密协议可不可以拒签

一、离职保密协议可不可以拒签离职保密协议可不可以拒签。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。《劳

哪些情况企业可以合法开除员工

一、哪些情况企业可以合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

职工不服劳动保障监察行政处理

一、职工不服劳动保障监察行政处理职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定。申请人不

辞职后多久结算清离职工资呢

一、辞职后多久结算清离职工资呢辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《工资

离职可不可以把工资结清

一、离职可不可以把工资结清劳动者可不可以在离职当天要求一次性结清工资。根据我国相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者的工资应当以货币的形式发放，用人单位不得拖欠或者无故克

童工不干了能不能要求单位支付工资

一、童工不干了能不能要求单位支付工资童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准

入职未满一个月辞职没签合同可不可以支付其工资

一、入职未满一个月辞职没签合同可不可以支付其工资入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动

单位不签合同不发工资该怎么办

一、单位不签合同不发工资该怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定

企业不给发工资怎么办，怎么讨要工资

一、企业不给发工资怎么办，怎么讨要工资如果企业长期扣押工资不发给员工可以要求让企业立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之

兼职该怎么问老板要工资

一、兼职该怎么问老板要工资用人单位拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

劳动法对于最低工资标准规定有哪些呢

一、劳动法对于最低工资标准规定有哪些呢劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低

9个月没签劳动合同有没有工资

一、9个月没签劳动合同有没有工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

欠农民工工资不给怎么处理

一、欠农民工工资不给怎么处理欠农民工工资不给可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

劳动纠纷去法律援助是不是需要收费

一、劳动纠纷去法律援助是不是需要收费律师解答劳动纠纷法律援助不收取费用。《法律援助条例》第二条规定，符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第三条规定，法律援助

确认劳动关系跟主张双倍工资能不能一起申请仲裁

一、确认劳动关系跟主张双倍工资能不能一起申请仲裁确认劳动关系时能不能一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是能不能要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

劳动争议一审能否减少诉讼请求

一、劳动争议一审能否减少诉讼请求一般的民事诉讼，不仅是在开庭前原告可以更改或增加诉讼请求，就是开庭中，在法庭辩论前也是可以增加诉讼请求的。但劳动争议是特殊的民事诉讼，是仲裁前置的。即只有经过劳动仲裁后

因疫情延期复工是不是有工资

一、因疫情延期复工是不是有工资因疫情延期复工，如果在一个工资支付周期内的，是不是有工资；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了正常劳动的情况下，是不是有工资，如果员工未付出劳动的，则只是不是有一定的生

被劳动局立案意味着哪些意思

一、被劳动局立案意味着哪些意思如第五十六条合同自始无效与部分有效果一个公司被其员工第三百一十条收货人对货物的检验投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实

满足什么条件会构成强迫劳动罪，法律依据是什么

一、满足什么条件会构成强迫劳动罪，法律依据是什么强迫劳动罪的构成要件有：1、犯罪主体可以是自然人也可以是用人单位。2、侵犯的客体为劳动者的人身自由权利和休息休假权利。3、在主观方面表现为直接故意。4、

劳动争议证据怎么收集，法律上的标准是什么

一、劳动争议证据怎么收集，法律上的标准是什么劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动