监理是否能劳务派遣

一、监理是否能劳务派遣监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同

劳动仲裁期间期限计算规定是什么

一、劳动仲裁期间期限计算规定是什么劳动仲裁期间期限计算规定如下：1、劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会

申请劳动争议仲裁注意哪些呢

一、申请劳动争议仲裁注意哪些呢要注意下列问题：1.应注意写好申诉书。2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.要向有管辖权的

劳务关系能不能仲裁

一、劳务关系能不能仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才能不能。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、

劳动仲裁能够申请法律援助吗

一、劳动仲裁能够申请法律援助吗劳动仲裁能够申请法律援助。申请人能够向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交个人的有效证件的复印件、经济困难的相关证明，以及关于案件的情况说明等。《法律援助条例》第十

劳动仲裁前置是哪些意思

一、劳动仲裁前置是哪些意思依据相关法律的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代

加班费的劳动仲裁期限

一、加班费的劳动仲裁期限劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

劳动仲裁后怎样申请强制执行

一、劳动仲裁后怎样申请强制执行酒驾扣车多久需根据具体情况分析。 （一）单纯酒后驾驶，一般扣10日，最长15日。驾驶员缴纳罚款，车主就可以领回车辆。如果驾驶员和车主一致。只能等拘留后取回车辆。

职工在哪些情况下申请劳动仲裁

一、职工在哪些情况下申请劳动仲裁职工与用人单位存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

没签劳动合同能不能仲裁

一、没签劳动合同能不能仲裁工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动仲裁强制执行期限多长时间

一、劳动仲裁强制执行期限多长时间劳动仲裁申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计

无固定期限的劳动合同是否可以约定试用期

一、无固定期限的劳动合同是否可以约定试用期无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试

辞职但是没签劳动合同怎么赔偿

一、辞职但是没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

试用期内离职需要多长时间

一、试用期内离职需要多长时间劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

派遣是不是可以签无固定期限劳动合同

一、派遣是不是可以签无固定期限劳动合同虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合同的，

一般劳动合同到期不续签有没有赔偿

一、一般劳动合同到期不续签有没有赔偿1.有没有，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有没有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2.《劳动合

解除合同的能够要求赔偿吗

一、解除合同的能够要求赔偿吗合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。《

劳动合同可不可以终止

一、劳动合同可不可以终止劳动合同可不可以终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的

员工私下接单是不是能解除合同

一、员工私下接单是不是能解除合同员工私下接单，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是不是能依法解除合同，并不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳

公司补签劳动合同,职工不同意怎么办

一、公司补签劳动合同,职工不同意怎么办劳动者已拒绝用人单位补签劳动合同的要求时，为避免将未签订书面劳动合同的法律责任进一步延续或扩大，用人单位应当保留相关证据证明劳动合同未签订的原因系因职工不愿意签订

劳动合同履行的基本原则是怎样的

一、劳动合同履行的基本原则是怎样的劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定

试用期一般是不是有合同?

一、试用期一般是不是有合同?1、有，新员工试用期间要签合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4、已建立劳动

劳动合同是怎样的

一、劳动合同是怎样的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

劳动关系是否能够调解

一、劳动关系是否能够调解劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现

2024年被辞退的赔偿标准是什么

一、被辞退的赔偿标准是什么被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿