工伤手骨折如何赔偿

一、工伤手骨折如何赔偿1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

工伤赔偿有诉讼期限吗

一、工伤赔偿有诉讼期限吗工伤事故发生3年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过期限。但如果受害者能在事故发生后3年内通过提出要求等方式引起诉讼期限中断，则诉讼期限还可重新计算。民法典规定，一般民

关于67岁工伤怎么赔偿

一、关于67岁工伤怎么赔偿工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以外就

哪些情况下公司可以解除劳动合同呀

一、哪些情况下公司可以解除劳动合同呀下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同；一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

未签劳动合同口头辞职之后直接走人能不能

一、未签劳动合同口头辞职之后直接走人能不能能不能的，建议用书面形式辞职。员工离职一般具有如下相关流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、

聘任书能够算为劳动合同吗,怎么规定的?

一、聘任书能够算为劳动合同吗,怎么规定的?聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系

签订无固定期限劳动合同条件有什么样的

一、签订无固定期限劳动合同条件有什么样的签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定

劳动合同能够自己修改吗

一、劳动合同能够自己修改吗劳动合同不能够自己修改。变更劳动合同要双方当事人，遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定，单方不能够随意修改劳动合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法

未成年人可不可以签健身合同

一、未成年人可不可以签健身合同未成年签健身是否有效分以下情形：1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有

如何查个人劳动合同日期

一、如何查个人劳动合同日期查询劳动合同日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉。《劳动合同法》第十

签了劳动合同当时没给过后能不能要

一、签了劳动合同当时没给过后能不能要签了劳动合同当时没给过后是能不能要的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理

一、企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理一、企业没有与劳动者签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不

劳动法什么叫非法解除劳动合同

一、劳动法什么叫非法解除劳动合同用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

劳动合同纠纷解决方法具体有什么

一、劳动合同纠纷解决方法具体有什么解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲

公司解除劳动合同证明有什么作用

一、公司解除劳动合同证明有什么作用首先，如果你要去找新的工作，那么再就业的时候，你就是用这个证明可以证明你目前已不在职。并且当你与你被解除的公司产生纠纷时，这个证明也可以当做一个证据来使用。并且解除劳

劳动合同解除的方法有什么样的

一、劳动合同解除的方法有什么样的解除劳动合同的方法有由用人单位与劳动者协商达成一致；由劳动者提前三十日以书面形式来告知用人单位；或者由单位或劳动者一方依法行使单方面的劳动合同解除权等。《中华人民共和国

劳动合同续订的程序是什么样的

一、劳动合同续订的程序是什么样的1、发出续订劳动合同意向书，征求对方(劳动者或者用人单位)的意见，如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双

提前解除聘用协议的处理是什么

一、提前解除聘用协议的处理是什么提前解除聘用协议的处理是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

企业开除员工如何赔偿

一、企业开除员工如何赔偿企业开除员工的赔偿：1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

公司倒闭跑路员工怎样赔偿

一、公司倒闭跑路员工怎样赔偿一、公司倒闭跑路对员工不是要进行赔偿，而是要根据员工在本单位工作的年限给予一定的经济补偿。二、按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

员工患病公司可不可以解除劳动关系

一、员工患病公司可不可以解除劳动关系员工患病，如果还在医疗期内的，公司可不可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医

哺乳期被辞退员工如何赔偿

一、哺乳期被辞退员工如何赔偿1、被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的

公司可以强制员工出差吗

一、公司可以强制员工出差吗公司一般是不可以强制员工出差的。具体如下：1、临时出差，出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，也就是此时不可以拒绝。2、长期出差，通常是在3个月以上，因为关系到

安排劳动者加班应如何给予补偿，法律上是如何确定的

一、安排劳动者加班应如何给予补偿，法律上是如何确定的安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均

公司辞职法律如何批

一、公司辞职法律如何批公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，无须用人单位批准