签了一年劳动合同能否辞职

一、签了一年劳动合同能否辞职签了一年劳动合同能否辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。如果用人单位有下列情形之一的，劳

与孕妇解除劳动合同赔偿

一、与孕妇解除劳动合同赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司是否能和员工解除劳动合同

一、公司是否能和员工解除劳动合同公司可以和员工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章

解除劳动合同需要准备哪些资料,有哪些规定

一、解除劳动合同需要准备哪些资料,有哪些规定解除劳动合同需要准备下列资料：用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明；要将其档案和有关的社保材料及时转移；而劳动者要将手上的工作材料及时办好交接。《中华人

离职签订保密协议是否有补偿

一、离职签订保密协议是否有补偿用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且

护士辞职流程是怎么的

一、护士辞职流程是怎么的护士的辞职流程：先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请；然后按照约定去办结工作交接；再由医疗机构出具离职证明文件给护士；最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手续。《中华人民共

职工主动离职有经济补偿金吗

一、职工主动离职有经济补偿金吗员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，

记大过几次可以开除

一、记大过几次可以开除记大过一般一年内满两次可以开除，有的用人单位也规定了三次可以开除，具体需要看用人单位的相关规定。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法

调动岗位员工不愿意可不可以得到补偿

一、调动岗位员工不愿意可不可以得到补偿调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然

竞业限制补偿金的规定是什么

一、竞业限制补偿金的规定是什么竞业限制补偿金的规定：在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守相关规定的，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额则按照双方的约定来确定。《中华人民

劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么

一、劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不

没签劳动合同自动离职有工资

一、没签劳动合同自动离职有工资1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足

农民工讨薪具体有什么程序

一、农民工讨薪具体有什么程序农民工可以采取下列方式进行讨薪：1、农民工可以先与用人单位进行协商；2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉；3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申

拖欠无合同职工工资如何处理

一、拖欠无合同职工工资如何处理拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

单位拖欠工资员工可以解除合同吗

一、单位拖欠工资员工可以解除合同吗单位拖欠工资员工可以解除合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合

工厂能不能私自改工资

一、工厂能不能私自改工资工厂不能不能私自改工资。改工资属于对劳动合同的变更行为，需要经工厂与员工协商达成一致，且要采用书面形式来进行变更。工厂擅自变更的，不会对员工产生法律效力。《中华人民共和国劳动合

工厂拖欠员工工资跑了如何办

一、工厂拖欠员工工资跑了如何办依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的。《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付

公司拖欠工资员工可不可以辞职

一、公司拖欠工资员工可不可以辞职公司拖欠工资的员工可不可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工

企业工资发现金违法吗

一、企业工资发现金违法吗企业工资发现金不违法，不过一般都是委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办

一、新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办没签劳动合同辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

二类卡能收到工资吗

一、二类卡能收到工资吗二类卡能收到工资。二类银行卡有限额消费和缴费等限制，二类卡的限制包括每天存进取出只能各自一万，一年总发生额不能超过二十万，如果说用户的工资超过一万，或者年限超过二十万，那么使用二

试用期间的工资能不能低于最低工资标准

一、试用期间的工资能不能低于最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的

双倍工资的仲裁期限是怎样的

一、双倍工资的仲裁期限是怎样的双倍工资的仲裁申请期限期限为一年。仲裁期限期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果劳动者在用

如果企业员工不内退能不能调岗降工资

一、如果企业员工不内退能不能调岗降工资如果企业员工不内退能不能调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文

合同到期但医疗期还未到期应该如何办

一、合同到期但医疗期还未到期应该如何办合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗