用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准有哪些

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准有哪些用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者

劳动关系确认是不是有时效限制

一、劳动关系确认是不是有时效限制确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律

国务院对经济补偿金是否有上限

一、国务院对经济补偿金是否有上限用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

公司没发工资能不能起诉公司?

一、公司没发工资能不能起诉公司?公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，能不能起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能不能按时发放工资，当事人能不能申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补

老板拖欠工资不给怎么处理能找法院起诉吗

一、老板拖欠工资不给怎么处理能找法院起诉吗劳动纠纷不能直接起诉，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资，能通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的能直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用

私人老板克扣工资如何处理

一、私人老板克扣工资如何处理私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

在厂里没签合同离职是否有工资

一、在厂里没签合同离职是否有工资在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者

试用期没到辞职有没有工资?

一、试用期没到辞职有没有工资?试用期没到辞职有没有工资。用人单位应当按照用人单位实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。根据法律规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

拖欠员工工资可不可以构成刑事案件

一、拖欠员工工资可不可以构成刑事案件拖欠员工工资可不可以构成刑事案件。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有可不可以力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支

拖欠工资法人负责吗

一、拖欠工资法人负责吗1、拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。2、如果用人单位确因生产经营

不满七天不给工资是不是违法

一、不满七天不给工资是不是违法不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位

工时不够扣工资是不是违反劳动法

一、工时不够扣工资是不是违反劳动法工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院

正常离职有工资怎么算

一、正常离职有工资怎么算正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。工资是指

个体户不发工资没有劳动合同怎么办

一、个体户不发工资没有劳动合同怎么办一、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。二、其次，如果与公

拒不支付劳动报酬案件怎样进行处理

一、拒不支付劳动报酬案件怎样进行处理拒不支付劳动报酬案件可以由双方协商处理，或者由劳动仲裁委员会进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。情节严重者，构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责

拖欠农民工工资怎么样办

一、拖欠农民工工资怎么样办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民

2023劳动法规定老板拖欠工资怎么办

一、劳动法规定老板拖欠工资怎么办根据我国法律的相关规定，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十

休病假多长时间单位有权解除合同

一、休病假多长时间单位有权解除合同休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动者解决劳动争议的途径是哪些

一、劳动者解决劳动争议的途径是哪些劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

员工在公司发生意外怎么办

一、员工在公司发生意外怎么办员工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人

劳动仲裁机构有什么样的

一、劳动仲裁机构有什么样的有管辖权的劳动仲裁机构有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法向上述仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动者能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗

一、劳动者能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（2）

劳动争议诉讼时效一般是几年，法律上如何规定的

一、劳动争议诉讼时效一般是几年，法律上如何规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救

劳务派遣有什么样的法律规定

一、劳务派遣有什么样的法律规定劳务派遣有下列法律规定：派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给劳动者劳动报酬；而派遣单位与用工单位则需要签订劳务派

没签劳动合同仲裁是不是可以赢

一、没签劳动合同仲裁是不是可以赢一、可以，根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。