劳动争议的范围有什么样的

一、劳动争议的范围有什么样的明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适

劳务派遣可不可以随时辞退

一、劳务派遣可不可以随时辞退劳务派遣员工不可不可以随时辞退。用工单位可不可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第

劳动争议仲裁管辖权是不是能约定

一、劳动争议仲裁管辖权是不是能约定劳动争议仲裁的管辖权一般是不是不是能约定的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人是不是能依法向上述仲裁委员会申请仲裁，而不需要进

劳务派遣合同是不是能随时解除

一、劳务派遣合同是不是能随时解除劳务派遣合同不是不是能随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时是不是能解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即是不是能解除合同关系;

劳动仲裁几天可以出结果

一、劳动仲裁几天可以出结果1、劳动仲裁案件一般会在四十五日内出结果；2、如果案情复杂的，则可依法延长最多十五日。上述期限是从仲裁庭受理仲裁申请之日起计算的。如果结果出来了，仲裁庭就应当及时将裁决书送达

孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

一、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2、提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并

仲裁庭对劳动合同纠纷怎样调解，法律上是怎样确定的

一、仲裁庭对劳动合同纠纷怎样调解，法律上是怎样确定的专业分析：对此法律制度中并没有明确的规定，但仲裁庭是在审理清楚案件事实、明辨是非的基础上对劳资双方进行调解的。经过仲裁庭的调解双方达成一致意见的，仲

口头辞退劳动仲裁可以胜诉吗

一、口头辞退劳动仲裁可以胜诉吗口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳

申请劳动争议仲裁的流程是哪些呢

一、申请劳动争议仲裁的流程是哪些呢申请劳动争议仲裁的流程如下：1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、决定立案的，向申请人

交通事故责任无法认定可不可以构成工伤

一、交通事故责任无法认定可不可以构成工伤交通事故责任无法认定符合条件的可不可以构成工伤。有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事

工伤鉴定等级必须要上班才能不能做

一、工伤鉴定等级必须要上班才能不能做申请劳动能不能力鉴定确定伤残等级不需要工伤职工上班也可以做，可以在停工留薪期内做。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。《

工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定

一、工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；如果是

工伤鉴定条件是哪些，法律上的标准是哪些

一、工伤鉴定条件是哪些，法律上的标准是哪些根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，是工伤鉴定的条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

工伤鉴定过期限如何办?

一、工伤鉴定过期限如何办?如果工伤鉴定过期限了，可以通过提起民事诉讼，请求人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

工伤鉴定时注意什么东西,提交什么样的材料

一、工伤鉴定时注意什么东西,提交什么样的材料劳动能力鉴定申请注意事项：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的才能申请。

劳动能力鉴定在哪里申请

一、劳动能力鉴定在哪里申请劳动能力鉴定应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。《工伤保险条例》第25条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家

不交工伤保险是不是能做工伤鉴定

一、不交工伤保险是不是能做工伤鉴定不缴纳工伤保险也是不是能做工伤鉴定。单位或劳动者一方在依法去申请工伤认定时并不需要提供工伤保险的缴费证明，只要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料即可。《

手骨折工伤赔多少钱

一、手骨折工伤赔多少钱1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

2023工伤可以按人身损害赔偿吗

一、工伤可以按人身损害赔偿吗工伤不可以按人身损害赔偿，但工伤是由第三人造成的，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。工伤保险赔偿项目：生活不可以自理的，经劳动可以力鉴定委员会确认的生活护理费；

因工伤死亡的赔偿标准有哪些

一、因工伤死亡的赔偿标准有哪些因工伤死亡的赔偿标准具体如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿标准是什么

一、工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿标准是什么工伤赔偿金按下列标准计算：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、生活护理

工伤手指头断了一根需要理赔多少钱

一、工伤手指头断了一根需要理赔多少钱工伤手指头断了一根，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定一般为九级伤残，工伤赔偿包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。《工伤

如果是工伤,公司如何去赔偿呢

一、如果是工伤,公司如何去赔偿呢1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职

试用期不合格解除劳动合同需要经济补偿吗

一、试用期不合格解除劳动合同需要经济补偿吗试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同

试用期不签劳动合同如何赔偿

一、试用期不签劳动合同如何赔偿人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人