劳动合同到期哪些情况下员工能不续签

一、劳动合同到期哪些情况下员工能不续签劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济

没签劳动合同,主动辞职能不能申请赔偿

一、没签劳动合同,主动辞职能不能申请赔偿若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同

解除劳动合同需要准备什么样的资料

一、解除劳动合同需要准备什么样的资料解除劳动合同需要准备下列资料：用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明；要将其档案和有关的社保材料及时转移；而劳动者要将手上的工作材料及时办好交接。《中华人民共和国

试用期过后被辞退有补偿吗

一、试用期过后被辞退有补偿吗1、试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄；2、按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算

试用期间辞职可以马上走吗

一、试用期间辞职可以马上走吗1、试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日

试用期被辞退能拿到补偿吗

一、试用期被辞退能拿到补偿吗1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

劳动合同违约金支付条件有什么

一、劳动合同违约金支付条件有什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

劳动者的合同到期需要不需要辞职

一、劳动者的合同到期需要不需要辞职劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。《

员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗

一、员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗如果员工拒签劳动合同，企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止

未满18岁是否可以签劳动合同

一、未满18岁是否可以签劳动合同已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用未成年工。国家

公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗

一、公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗终止劳动合同赔偿日期和离职日期一般都是同一天。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员

雇佣劳动合同无效应当怎么处理

一、雇佣劳动合同无效应当怎么处理1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同

经济性裁员如何才算合法

一、经济性裁员如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位应当提前三十日向工会或者全

企业单方解除合同怎么补偿

一、企业单方解除合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同赔偿如下：（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付

工作不满半年被辞退如何算补偿

一、工作不满半年被辞退如何算补偿工作不满半年被辞退，是否有补偿以及如何补偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

调岗辞职公司要赔偿吗

一、调岗辞职公司要赔偿吗劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司不要赔偿，但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。《中华

劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的

一、劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的辞退员工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个

职工辞职有补偿吗

一、职工辞职有补偿吗职工辞职没有经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员

国企会不会随便开除员工

一、国企会不会随便开除员工国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任

离婚有没有一个月的冷静期?

一、离婚有没有一个月的冷静期?离婚有没有一个月的冷静期，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自

单位是不是能随意让员工加班?

一、单位是不是能随意让员工加班?单位不是不是能随意安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后是不是能延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延

请求确定劳动关系是否有时效

一、请求确定劳动关系是否有时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另

合同内员工被辞退如何赔偿

一、合同内员工被辞退如何赔偿1、合同期内被辞退的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工

公司在合同期内辞退员工,需要怎样补偿呢

一、公司在合同期内辞退员工,需要怎样补偿呢解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金

劳动关系到分公司可不可以重签劳动合同

一、劳动关系到分公司可不可以重签劳动合同劳动关系到分公司可不可以重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方可不可以重