报工伤保险所需材料是怎样的

一、报工伤保险所需材料是怎样的报工伤保险所需要的材料有：1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;2、《工伤认定通知书》认定号;3、劳动能力鉴定结论

加工承揽关系是否可以走工伤

一、加工承揽关系是否可以走工伤承揽关系是属于一种合同关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的一种法律关系。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建

有劳动事实就能够认定为工伤吗

一、有劳动事实就能够认定为工伤吗事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在,如果存在劳动关系,则能够认定工伤。事实劳动关系认定工伤，能够提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险

劳动合同未解除能到其他公司上岗吗

一、劳动合同未解除能到其他公司上岗吗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害

解除劳动合同竞业限制有没有效

一、解除劳动合同竞业限制有没有效解除劳动合同的，竞业限制是有没有效的。法律规定，对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

试用期一年是合法的吗

一、试用期一年是合法的吗试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说试用期最长为六个月，约定试用期不能超过这个期限。《劳动合同法》

治安拘留公司可以不可以解除劳动合同

一、治安拘留公司可以不可以解除劳动合同依据《劳动合同法》的规定，对员工给予治安管理处罚后，如果违反治安管理的违法行为，同时严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于违法治安管理的违法人员，

劳动者是否可以提出解除劳动合同

一、劳动者是否可以提出解除劳动合同劳动者是否可以提出解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

旷工多少日可以解除劳动合同

一、旷工多少日可以解除劳动合同1、一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究

补签的劳动合同有效吗

一、补签的劳动合同有效吗用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并

解除劳动合同关系有什么样的方式

一、解除劳动合同关系有什么样的方式解除劳动合同关系的方式有：用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗

一、女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗不可以随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月

用人单位能单方解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位能单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造

劳动合同纠纷起诉要注意哪些方面

一、劳动合同纠纷起诉要注意哪些方面1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和

劳动合同有没有无期限合同

一、劳动合同有没有无期限合同用人单位与劳动者协商一致，是可以直接签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身

辞职有没有补偿金

一、辞职有没有补偿金辞职能否要求经济补偿金要看情况：1、劳动者因个人原因离职的没有没有补偿；2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。3、用人单位以暴力、

雇佣劳动合同无效应当如何处理

一、雇佣劳动合同无效应当如何处理1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同

浙江省是不是解除劳动关系举证责任

一、浙江省是不是解除劳动关系举证责任随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是不是存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任。关于这

单位不出辞退文书如何取证

一、单位不出辞退文书如何取证单位不出辞退文书时取证办法：动者申请劳动仲裁时，由于辞退文书属于应当由单位提供的材料，若单位拒不出具，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，

10年工龄辞职怎样补偿

一、10年工龄辞职怎样补偿10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳

正常辞退员工如何补偿

一、正常辞退员工如何补偿1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

请病假单位可不可以扣工资

一、请病假单位可不可以扣工资不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可不可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

如何向老板讨要工资合法吗

一、如何向老板讨要工资合法吗对于如向老板讨要工资的问题，职工可以和老板进行协商，协商一致的，由老板支付拖欠工资。若是无法协商的，可以整理好相关证据材料，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者

兼职工作怀孕期间公司能够辞退吗

一、兼职工作怀孕期间公司能够辞退吗兼职工作怀孕期间公司不能够辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间，用人

劳动者应赔偿用人单位损失的情形是哪些

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形是哪些劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方