陕西省工伤赔偿标准最新规定

一、陕西省工伤赔偿标准最新规定如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

工伤和人身损害赔偿可不可以同时主张

一、工伤和人身损害赔偿可不可以同时主张可不可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权

劳动纠纷可不可以找工会

一、劳动纠纷可不可以找工会劳动纠纷是可不可以找工会的。如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益，可不可以请求工会代表本人去与企事业单位交涉，要求对方采取措施予以改正；如果企事业单位拒不改正的，工

南昌劳动纠纷律师费用

一、南昌劳动纠纷律师费用南昌劳动纠纷案件律师收费需要根据实际情况决定：1、律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财产关系的1000--6000元/件;2、涉及财产关系的除收取1000-

劳动纠纷可不可以直接起诉

一、劳动纠纷可不可以直接起诉劳动纠纷一般不可不可以直接起诉，而是需要先申请仲裁，当事人对劳动仲裁裁决不服的，再依法提起诉讼；但如果劳动者有欠条等债权债务凭证的，则可不可以直接起诉。《中华人民共和国劳动

休完产假可以马上辞职吗

一、休完产假可以马上辞职吗休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除

关于劳动争议仲裁的时间是几年

一、关于劳动争议仲裁的时间是几年当事人对劳动争议而申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但劳动关系终止的

没签合同怎么劳动仲裁

一、没签合同怎么劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员

职工侵权是否属于劳动争议

一、职工侵权是否属于劳动争议职工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求职工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤

劳动争议诉讼时效为多久的时间

一、劳动争议诉讼时效为多久的时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗

一、劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗劳动合同没有绩效工资不可以仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。《

劳动争议申请仲裁的时效是哪些

一、劳动争议申请仲裁的时效是哪些劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委

申请劳动仲裁要什么证据和材料

一、申请劳动仲裁要什么证据和材料劳动者申请劳动仲裁应提交以下证据：1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事

劳动仲裁法律援助条件要什么

一、劳动仲裁法律援助条件要什么1、劳动仲裁法律援助条件：根据有关规定，我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。2、一

年终奖不发可以申请劳动仲裁吗

一、年终奖不发可以申请劳动仲裁吗年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更

劳动仲裁要多长的时间时间

一、劳动仲裁要多长的时间时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

劳动仲裁60天还没有出结果怎么办

一、劳动仲裁60天还没有出结果怎么办1、劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日

劳动合同能够约定仲裁管辖地吗

一、劳动合同能够约定仲裁管辖地吗劳动合同一般是不能够约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改变。《

被员工申请劳动仲裁怎么处理

一、被员工申请劳动仲裁怎么处理用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向

诉讼能否定劳动仲裁吗

一、诉讼能否定劳动仲裁吗劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的

劳动仲裁怎样开庭的

一、劳动仲裁怎样开庭的劳动仲裁的开庭程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务；3、进行审理并依

劳动仲裁结果要多长的时间出来,法律是怎样规定的?

一、劳动仲裁结果要多长的时间出来,法律是怎样规定的?一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来。如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争

不服工伤认定决定书该怎么办，有没有法律依据

一、不服工伤认定决定书该怎么办，有没有法律依据不服工伤认定决定书可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服

申请工伤公司不配合怎么处理

一、申请工伤公司不配合怎么处理公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料

受理工伤认定的条件有哪些

一、受理工伤认定的条件有哪些受理工伤认定的条件如下：1、申请材料完整;2、属于劳动保障行政部门管辖;3、受理时效尚未经过;4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门