51岁工伤死亡赔偿多少钱

一、51岁工伤死亡赔偿多少钱一般职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资

试用期第一个月被辞退有补偿吗

一、试用期第一个月被辞退有补偿吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除

公司明知双重劳动合同怎样处理

一、公司明知双重劳动合同怎样处理用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

合作协议和劳动合同的区别

一、合作协议和劳动合同的区别合作协议和劳动合同的区别为：劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。而劳动合

竞业限制期限可以延长吗

一、竞业限制期限可以延长吗不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

劳务协议是否要约定违约责任

一、劳务协议是否要约定违约责任法律没有强制性规定要约定违约责任。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议

用人单位与劳动者解除合同是不是需要赔偿

一、用人单位与劳动者解除合同是不是需要赔偿用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

大学生劳动合同违约金

一、大学生劳动合同违约金1.根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。2.劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

刚签的劳动合同可不可以解除

一、刚签的劳动合同可不可以解除刚签的劳动合同，是可不可以解除的。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知用人单位，就可不可以与单位解约；或者与单位协商达成一致的，也可不可以与单位解约；或者劳动者还可不可以

女职工怀孕的公司是不是可以解除劳动合同

一、女职工怀孕的公司是不是可以解除劳动合同怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

奶茶店不签劳动合同如何赔偿

一、奶茶店不签劳动合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位

解除劳动合同协议书格式该怎么写

一、解除劳动合同协议书格式该怎么写甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1.自年月日起，解除双

怀孕了公司能不能辞退

一、怀孕了公司能不能辞退劳动者怀孕了，公司不能不能无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司能不能依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

转正第二个月被开除如何赔偿

一、转正第二个月被开除如何赔偿转正第二个月被开除如何赔偿需根据具体情况分析。1、用人单位违法与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付双倍经济补偿金。2、用人单位依

辞职补偿标准是哪些

一、辞职补偿标准是哪些辞职的补偿标准：如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。《中华人

深圳辞退员工如何赔偿

一、深圳辞退员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

公司无故辞退员工如何赔偿最新新规

一、公司无故辞退员工如何赔偿最新新规公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付

公司给员工调岗，员工能不能拒绝

一、公司给员工调岗，员工能不能拒绝公司给员工调岗，员工能不能拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和

自己离职可不可以申请经济补偿

一、自己离职可不可以申请经济补偿自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

老板一直借口拖欠工资怎样办

一、老板一直借口拖欠工资怎样办一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动

工资拖欠不发找哪个部门

一、工资拖欠不发找哪个部门用人单位拖欠工资不发，劳动者可以找以下部门维权：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动

劳务备案和劳务资质有什么区别

一、劳务备案和劳务资质有什么区别劳务备案和劳务资质完全不是一个概念。劳务资质指劳务分包资质，各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。劳务

劳动仲裁的律师费大概需要多少

一、劳动仲裁的律师费大概需要多少劳动仲裁律师费用收取标准1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%

劳务派遣专票能不能抵扣

一、劳务派遣专票能不能抵扣劳务派遣专票不能不能抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是能不能抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。《

公司入职没签劳动合同仲裁有用吗

一、公司入职没签劳动合同仲裁有用吗有用。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立