连续旷工是不是能解除劳动关系

一、连续旷工是不是能解除劳动关系劳动者连续旷工，用人单位是不是能与其解除劳动关系。用人单位是不是能采用与劳动者协商一致的方式来与其解约；或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位也是不是能依

工资卡交易明细可不可以证明劳动关系

一、工资卡交易明细可不可以证明劳动关系工资卡交易明细可不可以证明劳动关系。如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位的考勤记录和其他劳动者的证言等可不可以证明劳

农民工资拖欠找谁

一、农民工资拖欠找谁1、农民工工资拖欠的，应当找用人单位协商及时支付工资报酬，如果用人单位拒不支付的，可以向当地的劳动监察大队举报，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、

劳动者被迫离职补偿怎样计算

一、劳动者被迫离职补偿怎样计算用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

公司突然解散，需要给员工什么赔偿

一、公司突然解散，需要给员工什么赔偿公司突然解散，需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

法律规定试用期有没有工资拿

一、法律规定试用期有没有工资拿法律规定试用期是有没有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

劳动法关于工资罚款是不是有规定

一、劳动法关于工资罚款是不是有规定劳动法没是不是有关于工资罚款是不是有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。《

2023公司拖欠工资该怎样赔偿

一、公司拖欠工资该怎样赔偿用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动

主张“二倍工资”的仲裁时效是怎样规定的

一、主张“二倍工资”的仲裁时效是怎样规定的主张“二倍工资”的仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果时效因不可抗力中止的，则从中止的原因消除后继续计算；如果时效中断的，

可以直接向发包人讨要工资吗

一、可以直接向发包人讨要工资吗不可以直接向发包人讨要工资。法律规定，承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据。《劳动法》第三条劳动者享有平

绩效奖金是否属于工资

一、绩效奖金是否属于工资绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，

没有签劳动合同拖欠工资怎么办

一、没有签劳动合同拖欠工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

试用期满后辞职是不是有工资?

一、试用期满后辞职是不是有工资?试用期满后辞职是不是有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没是不是有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请

公司延迟发放工资怎样处理

一、公司延迟发放工资怎样处理公司延迟发放工资，如果是故意拖欠工资不给的，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的

劳务派遣公司扣员工工资怎么办.

一、劳务派遣公司扣员工工资怎么办.如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。《中华人民

工资是怎样的意思

一、工资是怎样的意思工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条，

劳动争议律师收费标准

一、劳动争议律师收费标准劳动仲裁律师收费标准：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过

公司虚报员工工资怎样认定

一、公司虚报员工工资怎样认定用人单位虚报工资，往往是为了抵扣更多税费而虚报的，而这种行为属于逃税，如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。企业经税务机关依法下达追缴通知后，补

辞退怀孕女职工有哪些赔偿

一、辞退怀孕女职工有哪些赔偿1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

员工请病假公司能不能不批准

一、员工请病假公司能不能不批准员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤

员工在医疗期是否能解除劳动合同

一、员工在医疗期是否能解除劳动合同一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者是否能要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合同，

劳动争议诉讼包括什么样的

一、劳动争议诉讼包括什么样的劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。《中华人民共和国劳

劳动争议管辖是不是能提起复议

一、劳动争议管辖是不是能提起复议劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主

员工使用假病假条请假单位能不能开除

一、员工使用假病假条请假单位能不能开除员工使用假病假条请假的单位能不能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位能不能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能不能解除劳

公司可不可以在员工病假内解除劳动合同

一、公司可不可以在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可不可以要求继续履行劳动合同，也可不可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经