竞业协议补偿金太低是否有效

一、竞业协议补偿金太低是否有效竞业协议补偿金太低是有效的。竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，

试用期内被通知离职,补偿金怎么算

一、试用期内被通知离职,补偿金怎么算劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

有劳动合同员工被迫离职能不能要求赔偿

一、有劳动合同员工被迫离职能不能要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

劳动合同法第八十五条规定内容有什么

一、劳动合同法第八十五条规定内容有什么《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

个体户可以不签劳动合同吗

一、个体户可以不签劳动合同吗个体户同样需要签订劳动合同的，一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系，双方就一定要签订劳动合同。个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动

哪些情况下公司能解除劳动合同呀

一、哪些情况下公司能解除劳动合同呀下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同；一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

试用期三天没签合同被开除有补偿吗

一、试用期三天没签合同被开除有补偿吗1、试用期没签合同被开除是否有补偿需要根据实际情况来定。2、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由

劳动合同中能约定争议管辖部门吗

一、劳动合同中能约定争议管辖部门吗劳动合同中不可以约定争议管辖部门。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方不能自行约定，由具体哪一个劳动仲裁委员会进行管

工作时间超过一年没签劳动合同怎么办

一、工作时间超过一年没签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动

终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能不能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

女职工怀孕的公司可不可以解除劳动合同?

一、女职工怀孕的公司可不可以解除劳动合同?怀孕后单位不可不可以解除劳动合同，但是职工是可不可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可不可

解除劳动合同需要假离职证明吗

一、解除劳动合同需要假离职证明吗解除劳动合同的证明是离职证明。离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明。用人单位对已经解除

劳动合同违约的责任及后果有哪些

一、劳动合同违约的责任及后果有哪些如果是用人单位违约的，应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。如果是劳动者违约，只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当

知道试用期不签劳动合同要怎么处理吗

一、知道试用期不签劳动合同要怎么处理吗适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职

离职办理流程是怎样的

一、离职办理流程是怎样的离职办理流程是：1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；2.和同事交接相关工作；3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；4.在人事部门办理相应离职手续；5.公司

职工无法完成工作可不可以辞退

一、职工无法完成工作可不可以辞退可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此

签了合同被辞退有赔偿金吗

一、签了合同被辞退有赔偿金吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

认定劳动关系是否有时效

一、认定劳动关系是否有时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规

公司要求在家办公可不可以拒绝

一、公司要求在家办公可不可以拒绝公司要求在家办公员工不可不可以拒绝。用人单位有自主用工权，可不可以单方安排劳动者居家办公，企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可不可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么

一、劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动关系和劳务关系争议的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同。《中华人民共和国劳动争议调解

没提前通知就辞退员工如何赔偿

一、没提前通知就辞退员工如何赔偿如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一

用人单位未登记是不是能形成劳动关系

一、用人单位未登记是不是能形成劳动关系用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

公司裁员,应该给员工什么样的补偿

一、公司裁员,应该给员工什么样的补偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳动补偿金在哪些情况下可以拿到

一、劳动补偿金在哪些情况下可以拿到经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》相关规定，经

辞职是不是要提前一个月提出

一、辞职是不是要提前一个月提出辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。《中华人民共和