劳动合同盖合同章后加盖公章是能不能

一、劳动合同盖合同章后加盖公章是能不能劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

试用期离职是否可以拿回自己的资料

一、试用期离职是否可以拿回自己的资料1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。2、试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出

无固定期限劳动合同,用人单位可不可以解除

一、无固定期限劳动合同,用人单位可不可以解除以下情况下可不可以解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

按照规定，如何才能够解除劳动合同

一、按照规定，如何才能够解除劳动合同根据法律规定，劳动者和用人单位协商一致可解除；提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额

公司可以随便辞退员工吗

一、公司可以随便辞退员工吗公司不可以随便辞退员工。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补

签了空白劳动合同该怎么赔偿

一、签了空白劳动合同该怎么赔偿签了空白劳动合同视为未签订劳动合同，自用工之日起一个月内补签的，不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳

劳务合同没签怎样赔偿

一、劳务合同没签怎样赔偿没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二

国企可以随便开除员工吗

一、国企可以随便开除员工吗国企不可以随便开除员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原

辞退10年员工赔偿标准

一、辞退10年员工赔偿标准1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解

单位辞退无固定期员工如何补偿

一、单位辞退无固定期员工如何补偿1、参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

用人单位解除劳动关系程序条件是怎样的

一、用人单位解除劳动关系程序条件是怎样的用人单位解除劳动关系条件和程序：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位直接单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

公司无故裁员能不能投诉

一、公司无故裁员能不能投诉公司无故裁员能不能投诉。公司无故辞退员工的，员工能不能要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付的，劳动者能不能向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。《劳动合同法》第四十

在公司做了10年要离职,是不是有赔偿

一、在公司做了10年要离职,是不是有赔偿工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

工伤期间可不可以解除劳动关系

一、工伤期间可不可以解除劳动关系工伤期间可不可以由劳动者主动解除劳动关系，而用人单位主动解除劳动关系，只能通过与劳动者协商或者过失性辞退。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经

单位有权监控员工手机吗

一、单位有权监控员工手机吗单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。企业是有管理员工的必要，但是管理者也应该要注意把握尺度。尤其是在涉及员工个人隐私这一方面

提前辞职支付违约金的问题有什么

一、提前辞职支付违约金的问题有什么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者

工作时间被别人打了，单位是否能开除我

一、工作时间被别人打了，单位是否能开除我这要看具体情况的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

产生劳动关系却不签合同怎么办

一、产生劳动关系却不签合同怎么办公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动

究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系

一、究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动；

离婚有几天冷静期

一、离婚有几天冷静期1、离婚冷静期一般要三十日。2、《民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。3、前款规定

工资拖欠打12333是不是有用

一、工资拖欠打12333是不是有用工资拖欠打12333是是不是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁

拖欠工资多久算违法能够索赔多少

一、拖欠工资多久算违法能够索赔多少只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者能够申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不

职工离职后多长时间才算拖欠工资

一、职工离职后多长时间才算拖欠工资根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在职工离职的当天

在劳动合同中是不是需要填写工资

一、在劳动合同中是不是需要填写工资劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址

上班2天不做了有没有工资拿

一、上班2天不做了有没有工资拿上班2天不做了有没有工资拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资，并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九