工伤报案最晚不可以超过多少天

一、工伤报案最晚不可以超过多少天发生工伤事故，单位报案最晚不能超过30天；工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，不得超过一年。 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位

工伤的定义标准是哪些样的

一、工伤的定义标准是哪些样的工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工

没签劳动合同受伤能够认定工伤吗

一、没签劳动合同受伤能够认定工伤吗没签劳动合同，受伤能够认定为工伤。一般情况下，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动局的劳

报工伤对自己什么样的坏处

一、报工伤对自己什么样的坏处报工伤对劳动者本人来说没有什么坏处或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第十七条职工发

劳务合同纠纷工伤怎么解决

一、劳务合同纠纷工伤怎么解决1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位

工伤造成7级伤残公司可不可以辞退劳动者?

一、工伤造成7级伤残公司可不可以辞退劳动者?工伤造成7级伤残，公司不能单方辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病

工伤，然后没签劳动合同，如何打官司可不可以赢

一、工伤，然后没签劳动合同，如何打官司可不可以赢工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可不可以请求确认双方劳动关系的

单位出现工伤怎样赔付

一、单位出现工伤怎样赔付1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入

没有劳动合同工伤赔偿如何处理

一、没有劳动合同工伤赔偿如何处理没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

工伤二级伤残一次性能够赔多少钱

一、工伤二级伤残一次性能够赔多少钱工伤二级烧伤赔偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不

给私人打工意外伤害怎样赔偿

一、给私人打工意外伤害怎样赔偿1、虽然是在私人老板那工作，但是只要与之形成了事实上的劳动关系，其在工作岗位上形成的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤。2、如果是没有用工资格的私人老板可能申请不了工

工伤赔偿标准是需要如何

一、工伤赔偿标准是需要如何工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。《工伤保险条例》第三

工伤伤残赔偿的主要项目有哪些

一、工伤伤残赔偿的主要项目有哪些认定为工伤的赔偿项目因人而异，总的来说，可分为以下13种：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪

2024解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的

一、解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的根据我国有关法律规定，用人单位对工伤职工的赔偿标准应该按照《工伤保险条例》执行，其中，被评定了伤残等级的员工应该按照相应的伤残等级进行赔偿。职工因工作遭受事故伤害或

工伤和人身损害能不能同时主张

一、工伤和人身损害能不能同时主张能不能同时主张，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院会受理的。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,人身损害赔偿,是指民事

工伤死亡单位补偿标准有什么

一、工伤死亡单位补偿标准有什么劳动者工伤死亡，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位无需支付赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚

股份合同怎样签才有效

一、股份合同怎样签才有效股份合同符合以下条件的才有效：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的

大学生就业协议属于合同吗

一、大学生就业协议属于合同吗大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合

3年不签劳动合同怎么赔偿

一、3年不签劳动合同怎么赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，

公司更名后劳动合同是否要重新签订

一、公司更名后劳动合同是否要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一

试用期没交接完可以走吗

一、试用期没交接完可以走吗试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的，因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用说等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉

一般新员工入职试用期是多长时间

一、一般新员工入职试用期是多长时间新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

中华人民共和国劳动合同法第四十七条是怎么样的

一、中华人民共和国劳动合同法第四十七条是怎么样的1、劳动合同法第四十七条对经济补偿的期限和标准作了明确规定。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

劳动合同到期不续签可不可以直接离职

一、劳动合同到期不续签可不可以直接离职劳动合同到期不续签，劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两

用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么样的法律责任

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么样的法律责任用人单位不签劳动合同应负的法律责任：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2