试用期工资不能低于劳动合同的百分之几

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分包商拖欠工资该如何处理

一、分包商拖欠工资该如何处理劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任有以

拖欠工资没支付能力如何处理

一、拖欠工资没支付能力如何处理针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

双倍工资仲裁的时效限制有哪些，法律如何规定

一、双倍工资仲裁的时效限制有哪些，法律如何规定双倍工资仲裁的时效限制规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗

一、小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗小时工是可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

饭店老板跑了职工工资如何办

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安全生产许可证有效期多长时间

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劳动者权益基本是什么

一、劳动者权益基本是什么据我国法律的规定，劳动者享有的权利分别是：（1）享有平等就业和选择职业的权利。（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资

女职工没签劳动合同怀孕的是不是可以随时离职

一、女职工没签劳动合同怀孕的是不是可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当

劳动合同没签能劳动仲裁吗

一、劳动合同没签能劳动仲裁吗工地没有劳动合同能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳

劳动合同是不是能约定仲裁管辖地

一、劳动合同是不是能约定仲裁管辖地劳动合同一般是不是不是能约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改

不欠工资未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁

一、不欠工资未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨

公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同

一、公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方

被职工告了劳动仲裁怎么反起诉

一、被职工告了劳动仲裁怎么反起诉被职工告了劳动仲裁可以到仲裁部门申请反起诉。 劳动仲裁后公司可以起诉，反诉方法是针对职工的诉讼请求去准备证据材料，针对职工的反诉求准备好答辩意见即可。 劳动仲裁阶段，劳

劳动争议诉讼时效为多长时间，有哪些相关规定

一、劳动争议诉讼时效为多长时间，有哪些相关规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前

劳动者可不可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉

一、劳动者可不可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，可不可以直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证

劳动合同纠纷是否能仲裁

一、劳动合同纠纷是否能仲裁劳动合同纠纷是是否能申请劳动仲裁的。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、

公司调岗降薪可不可以拒绝

一、公司调岗降薪可不可以拒绝公司调岗降薪可不可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本

单位无故辞退员工补偿标准2024

一、单位无故辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者

劳动纠纷案由都有什么样的具体规定

一、劳动纠纷案由都有什么样的具体规定劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；工伤医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。《中

工伤认定的时间是多长的时间

一、工伤认定的时间是多长的时间单位申请工伤认定的时间一般是三十日内，从职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；而单位逾期不提出申请的，职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向劳动

停工留薪是不是要等工伤认定下来才有

一、停工留薪是不是要等工伤认定下来才有停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期

工地受伤公司不配合申报工伤怎么处理

一、工地受伤公司不配合申报工伤怎么处理工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下

申请工伤要带哪些资料

一、申请工伤要带哪些资料工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列资料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；2、受伤害职工《职工居民身份证

工伤七级，本人能不能解除劳动合同

一、工伤七级，本人能不能解除劳动合同工伤七级，本人能不能解除劳动合同。根据法律规定，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》