试用期被离职有赔偿吗

一、试用期被离职有赔偿吗1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工

经济补偿金的标准是怎么规定的

一、经济补偿金的标准是怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作

在没有签订劳动合同的情况下如何讨薪

一、在没有签订劳动合同的情况下如何讨薪1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支

用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少

一、用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

个人提前终止劳动合同怎么赔偿

一、个人提前终止劳动合同怎么赔偿1、个人提前终止劳动合同没有赔偿，而且还有可能向用人单位支付违约金。2、如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期后

律师能否和企业签订劳动合同有效

一、律师能否和企业签订劳动合同有效1、有效的，法律并没有禁止律师与企业之间具有劳动关系，劳动者是能否有两个劳动关系的。2、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律

雇佣童工，童工能不能拿到工资

一、雇佣童工，童工能不能拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引

公司裁员能不能裁掉孕妇

一、公司裁员能不能裁掉孕妇公司裁员是不能不能裁掉孕妇的，用人单位不能不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位能不能解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条

仲裁劳动关系需要多久才能判决

一、仲裁劳动关系需要多久才能判决对于因劳动关系引起的劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁

用人单位进行经济性裁员有什么程序性条件？

一、用人单位进行经济性裁员有什么程序性条件？用人单位进行经济性裁员有下列程序性条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取其意见；制定裁员人员方案；以及向劳动行政部门报告该裁员方案。《中华人民共和

劳动者竞业禁止的相关法律是哪些

一、劳动者竞业禁止的相关法律是哪些法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范

辞职是无条件的吗

一、辞职是无条件的吗辞职一般不是无条件的，劳动者要辞职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位具有拖欠克扣工资、不为劳动者缴纳社保等情形的，则劳动者可以无条件与单位解约。《中华人

法定假日能否够强制加班?

一、法定假日能否够强制加班?法定假日不能否够强制加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

做了十年的老员工被辞退如何赔偿

一、做了十年的老员工被辞退如何赔偿1、用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、

是不是存在劳动关系是由谁举证

一、是不是存在劳动关系是由谁举证随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是不是存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任。关于这个问

小时工能不能随时辞职能不能拿工资

一、小时工能不能随时辞职能不能拿工资小时工是能不能随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能不能随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

工厂无故辞退工人需多少赔偿

一、工厂无故辞退工人需多少赔偿经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为

获得经济补偿金的条件有哪些

一、获得经济补偿金的条件有哪些获得经济补偿金的条件主要如下：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

职业培训权是不是劳动者的权利

一、职业培训权是不是劳动者的权利职业培训权是劳动者的权利。劳动者可以依法获得参加各种职业培训资格，在职工培训中，有权获得规定的学习时间，在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用用人单位应当支付，同时可

劳动法加班费按什么来计算的

一、劳动法加班费按什么来计算的劳动者的加班费按照下列标准来计算：工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的

饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理1、证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。2、工作证、填写的招工登记表、考勤记录等都可以作为证据使用。3、恶意拖欠工资行为，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于

超过一年未签劳动合同还可以有双倍工资吗

一、超过一年未签劳动合同还可以有双倍工资吗超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

临时工离职可不可以当天发放工资

一、临时工离职可不可以当天发放工资当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可不可以随时离开了，不用受到

试用期被开除工资可以立结吗

一、试用期被开除工资可以立结吗1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

没签劳动合同能够要求双倍工资吗

一、没签劳动合同能够要求双倍工资吗单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不