因不加班被辞退该如何处理

一、因不加班被辞退该如何处理因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长

突然辞退员工怎么补偿

一、突然辞退员工怎么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

如果辞退孕妇应当按照哪些标准赔偿

一、如果辞退孕妇应当按照哪些标准赔偿辞退孕妇应当按照以下标准赔偿：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

单方辞职需要补偿金吗

一、单方辞职需要补偿金吗员工单方面提出立柱一般是不需要支付补偿金的，但是运功因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下

不服从安排被开除能得到补偿吗

一、不服从安排被开除能得到补偿吗一般情况下单位不能随便开除一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会开除员工。其中员工本人严重违纪被单位开除是没有经济补偿的，如果是单位营

提前离职属于自离吗

一、提前离职属于自离吗提前离职如果在没有到达离职时间或者没有在单位没有允许的情况下自行离职，是属于严重违反公司纪律的行为，可以算自动离职。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

工作满20年辞职可以要求补偿

一、工作满20年辞职可以要求补偿工作满20年辞职不可以要求经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金情形：用人单位违法，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人

离职和辞职的区别是哪些

一、离职和辞职的区别是哪些离职和辞职的区别如下：辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为，辞职可分为三种情况：1、用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定

公司给员工调岗，员工能拒绝吗

一、公司给员工调岗，员工能拒绝吗公司给员工调岗，员工能拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动

辞工不批自离不发工资如何处理

一、辞工不批自离不发工资如何处理辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动

实习不发工资怎么办

一、实习不发工资怎么办实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。根据《劳动争议调解仲

拖欠工资最长可以拖多久

一、拖欠工资最长可以拖多久劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠

工资没有按时发放怎么办

一、工资没有按时发放怎么办公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请

疫情期间能够拖欠工资吗

一、疫情期间能够拖欠工资吗疫情期间也不能够拖欠工资。如果公司拖欠工资的，员工能够与其协商；能够向公司的调解委员会等申请调解；或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十

未签劳动合同的双倍工资赔偿是不是有时效性

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿是不是有时效性是不是有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上了三天班后自离没有没有签劳动合同有没有工资

一、上了三天班后自离没有没有签劳动合同有没有工资1、劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可

上班十多天辞职的话是不是有工资?

一、上班十多天辞职的话是不是有工资?劳动者在上班十多天后辞职，是是不是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及是不是有价证券替

拖欠工资是不是能申请支付令

一、拖欠工资是不是能申请支付令拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资

饭店老板不给职工工资应该如何处理

一、饭店老板不给职工工资应该如何处理饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，

拖欠农民工的工资如何处理

一、拖欠农民工的工资如何处理1、拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。2、根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工

劳动争议诉讼期限是怎样的

一、劳动争议诉讼期限是怎样的劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请

劳动纠纷需多长时间处理完

一、劳动纠纷需多长时间处理完1、劳动纠纷要在受到申请之日起45日内审理完毕。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事

公司要员工征信合法吗

一、公司要员工征信合法吗1、单位不属于征信机构的不能查看员工征信报告；2、信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供；3、征信

经营劳务派遣业务需要什么样的条件？

一、经营劳务派遣业务需要什么样的条件？经营劳务派遣业务需要下列条件：有人民币二百万元以上的注册资本；经营场所和设施与开展的业务相适应、且是固定的；以及劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定等。《中华

劳动仲裁是否可以撤诉

一、劳动仲裁是否可以撤诉申请劳动仲裁后可以撤回。1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调