可以利用仲裁申请解除劳动合同吗

一、可以利用仲裁申请解除劳动合同吗解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓

劳动仲裁期间期限计算规定是哪些

一、劳动仲裁期间期限计算规定是哪些劳动仲裁期间期限计算规定如下：1、劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会

劳动仲裁委员会对当事人提出仲裁办理程序有什么

一、劳动仲裁委员会对当事人提出仲裁办理程序有什么1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多久

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多久未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁期限为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当

在工厂死亡该如何赔偿

一、在工厂死亡该如何赔偿在工厂死亡应当赔偿以下费用：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力

交通事故赔偿后还可不可以申请工伤赔偿

一、交通事故赔偿后还可不可以申请工伤赔偿交通事故赔偿后，符合工伤的还可不可以申请工伤赔偿。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定

工伤九级是如何赔偿的

一、工伤九级是如何赔偿的1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、住院伙

工伤经济补偿金如何计算

一、工伤经济补偿金如何计算1、工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。2、其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支

交通事故造成的工伤可不可以主张双重赔偿

一、交通事故造成的工伤可不可以主张双重赔偿交通事故导致的工伤可不可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享

工伤赔偿包含什么内容

一、工伤赔偿包含什么内容工伤赔偿包含以下内容：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，

工伤鉴定多长的时间能拿到赔偿金

一、工伤鉴定多长的时间能拿到赔偿金工伤鉴定多长的时间能拿到赔偿金并无具体规定，但每个程序有时间限制。社会保险行政部门受理申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，用人单位或者劳动者持工伤认定决定书、身份

上班时间受他人伤害，获得赔偿还可不可以再享受工伤待遇

一、上班时间受他人伤害，获得赔偿还可不可以再享受工伤待遇上班时间受他人伤害，获得赔偿是否还可享受工伤待遇取决于是否构成工伤，如果构成工伤了，则可不可以享有工伤待遇，反之则不可不可以享受。一般在上班时间

农民工在工地受伤工地不赔偿怎么办

一、农民工在工地受伤工地不赔偿怎么办农民工在工地受伤工地不赔偿，劳动者可以先向社会保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位应支付工伤保险待遇而不支付的，可以向劳动行政部门举报。《工伤保险条例》

申请工伤赔偿流程是哪些

一、申请工伤赔偿流程是哪些申请工伤赔偿流程：1、申请工伤认定；2、进行工伤认定；3、进行劳动能力鉴定；4、协商赔偿，协商不成的向法院起诉；5、赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患

工伤后无劳动能力怎么赔偿

一、工伤后无劳动能力怎么赔偿根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自

试用期内已经转正了怀孕能不能辞退员工

一、试用期内已经转正了怀孕能不能辞退员工试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能不能辞退员工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动

还有一年退休了公司能不能解除劳动合同

一、还有一年退休了公司能不能解除劳动合同还有一年退休了公司不能不能随意解除劳动合同。离退休5年内，用人单位不能不能不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十

经济补偿金的支付标准是什么

一、经济补偿金的支付标准是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反

劳动不签合同赔偿多少钱

一、劳动不签合同赔偿多少钱不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

工伤员工合同到期公司是不是能够不续约

一、工伤员工合同到期公司是不是能够不续约一、工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付

解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

一、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支

竞业禁止协议效力是怎么认定的

一、竞业禁止协议效力是怎么认定的符合下列条件认定竞业禁止协议有效：1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给

劳动合同违约金赔偿标准上限有什么

一、劳动合同违约金赔偿标准上限有什么劳动合同违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

劳动合同中有固定期限的能够辞职吗

一、劳动合同中有固定期限的能够辞职吗签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者能够主动辞职，能够与单位协商解除劳动合同，也能够单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳

劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是什么?

一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是什么?劳动合同是终身的是不是可以通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提