2024工伤后遗症能否再赔偿

一、工伤后遗症能否再赔偿劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇。发生工伤事故后，造成劳动者出现伤残的，

工伤没签劳动合同怎么办

一、工伤没签劳动合同怎么办没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1、向

工伤十级自己离职会有赔偿吗

一、工伤十级自己离职会有赔偿吗职工构成十级工伤伤残时离职并不会影响工伤赔偿的标准。赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资

劳动者死亡赔偿

一、劳动者死亡赔偿企业劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额要根据当地的经济水平以及劳动者本人的工资水平确定。《工伤保险条例》第三十七条职工因

工伤下来后如何申请赔偿

一、工伤下来后如何申请赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿

一、工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人

兼职不做了需要解除合同吗

一、兼职不做了需要解除合同吗兼职不做了需要解除合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。无论是书面协议还是口

处分劳动者后可以否直接才解除劳动合同

一、处分劳动者后可以否直接才解除劳动合同1、可以。纪律处分可以有警告、严重警告、留厂查看、劝退、开除。其中的劝退(就是让其自行辞职，解除劳动合同)就是解除劳动合同关系。比开除稍微好点。2、《劳动合同法

劳动合同只盖公章能吗

一、劳动合同只盖公章能吗劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立

劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些

一、劳动合同法关于加班的规定的内容有哪些劳动合同法关于加班的规定是加班工资的计算办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付

自动离职后可以解除劳动合同要多长的时间呢

一、自动离职后可以解除劳动合同要多长的时间呢自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职

个体老板不签劳动合同对谁有利

一、个体老板不签劳动合同对谁有利不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。未签订劳动合

竞业限制条款终止的情形有什么

一、竞业限制条款终止的情形有什么竞业限制条款终止的情形：(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；(2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人

劳动合同截止日是周六是不是顺延

一、劳动合同截止日是周六是不是顺延1、不顺延。劳动合同到期顺延的情形在《劳动合同法》中已经有明确规定,除法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。2、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动

一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章

一、一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章1.2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。2.劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协

订立劳动合同需要什么条件

一、订立劳动合同需要什么条件订立劳动合同的条件：1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体

试用期之内辞退有没有补偿

一、试用期之内辞退有没有补偿1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有没有其他过失行为的，没有没有补偿；试用期辞退情形有没有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营

入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

一、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳

14种情形可解除无固定期限劳动合同是如何的呢

一、14种情形可解除无固定期限劳动合同是如何的呢14种情形可解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制

工资是不是证明劳动关系

一、工资是不是证明劳动关系工资可以证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是不是存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的

正常辞退员工补偿标准

一、正常辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

如何和不符合条件的员工解除劳动合同

一、如何和不符合条件的员工解除劳动合同1、协商解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最理想，纠纷最少。此种情况由企业提出解除的，企业需支付经

在试用期解除合同要什么条件

一、在试用期解除合同要什么条件在试用期内解除合同要符合下列条件：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三日通知用人单位；或者单位因劳动者具有被证明不符合其录用条件等情形而单方面与劳动者解约等。《中华

合同工被辞退有没有补偿

一、合同工被辞退有没有补偿如果合同工被辞退的情形符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定的，例如严重失职，给公司造成重大损失等情形，被辞退的有经济补偿。

劳动时间的规定有哪些

一、劳动时间的规定有哪些国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以