劳动纠纷律师的收费标准

一、劳动纠纷律师的收费标准劳动仲裁律师收费标准：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超

用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是什么

一、用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是什么违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万

劳务派遣员工工资由谁发放

一、劳务派遣员工工资由谁发放劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。并按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资。《中

2024工伤赔偿是不是必须劳动仲裁

一、工伤赔偿是不是必须劳动仲裁视情况而定，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人

签了劳动关系解除协议还能劳动仲裁吗

一、签了劳动关系解除协议还能劳动仲裁吗1、签了解除劳动合同通知书，还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提

劳动仲裁申请书需要怎样写、要注意什么

一、劳动仲裁申请书需要怎样写、要注意什么劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求

劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是哪些

一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是哪些劳动监察和劳动仲裁的区别：1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依

工伤申请劳动仲裁都需要准备什么样的材料

一、工伤申请劳动仲裁都需要准备什么样的材料工伤申请劳动仲裁都需要准备的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或

劳动仲裁期限的规定是什么

一、劳动仲裁期限的规定是什么劳动仲裁期限的规定是期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而中断的，则仲裁期限期间重新计算。《中华人民共和国

拖欠工资劳动仲裁流程有什么

一、拖欠工资劳动仲裁流程有什么拖欠工资劳动仲裁流程：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决

申请劳动仲裁要什么条件

一、申请劳动仲裁要什么条件申请劳动仲裁需要具备以下条件：1、一年的仲裁时效期间内；2、申请人与本案有直接利害关系；单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;3、申请仲裁的争议属于

劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久

一、劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日

雇佣关系可以用工伤认定吗

一、雇佣关系可以用工伤认定吗雇佣关系一般不可以申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不可以去申报工伤。《工伤保险条例》第十七条

超过工伤认定一年期限怎么处理,有哪些规定

一、超过工伤认定一年期限怎么处理,有哪些规定超过工伤认定一年期限的处理方法：1、与用人单位协商解决；2、协商不成时，在诉讼期限内提起民事诉讼。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。如果用人单位一直在负责

派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定

一、派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定如果派遣工因工受伤，是可不可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可不

公司可不可以单方撤销工伤认定

一、公司可不可以单方撤销工伤认定工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可不可以撤销的，但是撤销认定申请，必须是员工本人的意愿，公司没有撤销的权利。

工作中受伤是不是能认定为工伤

一、工作中受伤是不是能认定为工伤劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的是不是能认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等

企业不配合如何认定工伤

一、企业不配合如何认定工伤企业不配合，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定

对工伤鉴定不服能不能直接起诉

一、对工伤鉴定不服能不能直接起诉对工伤鉴定不服不能不能直接起诉。根据法律规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，能不能在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请

怎么做工伤鉴定

一、怎么做工伤鉴定1、工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。2、工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，

工伤劳动可以力鉴定过程是如何的

一、工伤劳动可以力鉴定过程是如何的1、向人力资源和社会保障局申请确定工伤，由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属将在一年内申请承认。需要提交的材料：

工伤鉴定结果如果不服，是否能申请重新鉴定

一、工伤鉴定结果如果不服，是否能申请重新鉴定是否能。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》中规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，是否能在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力

工伤鉴定是怎么的流程

一、工伤鉴定是怎么的流程１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；２．如受伤被认定为

哪些机构能处理工伤事故

一、哪些机构能处理工伤事故出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要

2024没有签订劳动合同出现工伤如何赔偿

一、没有签订劳动合同出现工伤如何赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能