员工不同意调岗是否可以解除劳动合同

一、员工不同意调岗是否可以解除劳动合同1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计

65岁员工辞退有补偿吗

一、65岁员工辞退有补偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

外包工能不能随时辞退

一、外包工能不能随时辞退外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位能不能将劳动者退

怎么样计算经济补偿金支付年限

一、怎么样计算经济补偿金支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

如何写辞职报告

一、如何写辞职报告辞职报告应写明辞职报告的标题；辞职申请人的姓名、工作岗位、申请辞职的原因、希望获得负责人批准的意思表示；以及申请辞职人的签名、申请日期等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用

工作三天被辞退可以要赔偿吗

一、工作三天被辞退可以要赔偿吗工作三天被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（劳动合同已经不能继续履行的除外）。赔偿金标准为经济补偿金标准的2倍。《

随意辞退员工怎么赔偿

一、随意辞退员工怎么赔偿1、员工被辞退，如果是违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍来给员工赔偿。2、经济补偿标准是员工每在公司工作满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半

工伤期间能够解除劳动关系吗

一、工伤期间能够解除劳动关系吗工伤期间能够由劳动者主动解除劳动关系，而用人单位主动解除劳动关系，只能通过与劳动者协商或者过失性辞退。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿

辞退员工的情形有什么

一、辞退员工的情形有什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条，件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动关系是否是从属关系

一、劳动关系是否是从属关系劳动关系具有平等、从属关系的属性。在市场经济条件下，劳动关系是通过现代契约形式——劳动合同确定的，双方当事人在建立变更或终止劳动关系时，依照平等、自愿、协商原则进行，因而劳动

辞退员工如何赔偿，有没有法律依据

一、辞退员工如何赔偿，有没有法律依据辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支

绩效奖金可不可以从工资里扣

一、绩效奖金可不可以从工资里扣绩效奖金一般不可不可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单位不

实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资

没转正辞退有没有补偿

一、没转正辞退有没有补偿1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

私营企业工人请病假是不是有工资

一、私营企业工人请病假是不是有工资私营企业的工人请病假，也是是不是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业

工资拖欠多久算违法

一、工资拖欠多久算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

拖欠工资股东有没有责任

一、拖欠工资股东有没有责任拖欠工资股东没有没有责任，股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任，而且股

最低工资标准有哪些要求

一、最低工资标准有哪些要求最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口

用人单位是不是可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定

一、用人单位是不是可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位是不是可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由

打工被拖欠工资要怎么维权，法律上是怎样确定的

一、打工被拖欠工资要怎么维权，法律上是怎样确定的打工出现被拖欠工资的，可以依照以下方式维权：劳动者可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资；可以向劳动行政部门举报；可以申请劳动仲裁；也可以

工地工资拖欠找什么部门快些

一、工地工资拖欠找什么部门快些遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门

员工基本工资可以低于最低工资标准吗

一、员工基本工资可以低于最低工资标准吗员工的基本工资可以低于最低工资标准，但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准，否则可由用人单位责令单位限期内补足差额，并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。《中

没有签劳动合同工资不对怎样处理

一、没有签劳动合同工资不对怎样处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

拖欠员工工资能不能构成刑事案件

一、拖欠员工工资能不能构成刑事案件拖欠员工工资能不能构成刑事案件。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成

派遣合同不干了是不是会有违约金

一、派遣合同不干了是不是会有违约金劳务派遣中的劳动者不干了，违反服务期约定或者竞业限制的需要支付违约金，其他情形不得约定由劳动者支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违