工伤赔偿公司要赔偿哪些，赔偿标准是哪些

一、工伤赔偿公司要赔偿哪些，赔偿标准是哪些工伤赔偿金按下列标准计算：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、生活护理

工伤医疗期满后不来上班怎么处理，法律上怎么认定

一、工伤医疗期满后不来上班怎么处理，法律上怎么认定工伤医疗期满后不来上班，如果劳动者不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

工伤辞职好久能够够拿到赔偿

一、工伤辞职好久能够够拿到赔偿工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给

工伤事故赔偿范围是怎样的

一、工伤事故赔偿范围是怎样的根据工伤保险条例规定，工伤事故赔偿范围有：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护理

能不能领取交通事故与工伤双赔偿，法律上的标准是什么

一、能不能领取交通事故与工伤双赔偿，法律上的标准是什么能不能领取交通事故与工伤双赔偿。但是在赔偿的责任上又属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合，所以对于双方之间重合的赔偿部分，各地规定不一致，

工地上死亡赔偿标准是哪些

一、工地上死亡赔偿标准是哪些建筑工地发生人身伤亡事故，如果确定系工伤事故的，应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上

工伤保险赔偿注意事项有什么

一、工伤保险赔偿注意事项有什么工伤保险赔偿注意事项：一、对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。二、对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具

工伤交通事故要赔偿误工费吗

一、工伤交通事故要赔偿误工费吗1、一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

工伤死亡的赔偿标准是怎样的

一、工伤死亡的赔偿标准是怎样的职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一

上班时候突然死亡应该怎么赔偿

一、上班时候突然死亡应该怎么赔偿上班时候突然死亡应该依法享受工伤保险待遇，由近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

工伤手腕骨折可以赔偿多少钱

一、工伤手腕骨折可以赔偿多少钱1、医疗费，要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、

工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

企业哪些时候能够订立劳动合同

一、企业哪些时候能够订立劳动合同企业和劳动者签订劳动合同,应该在自建立劳动关系起签订劳动合同,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个

怎么快速解除劳动合同

一、怎么快速解除劳动合同1、劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。2、劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位，如果在试用期想解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可，员工向用

劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件都有什么样的?

一、劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件都有什么样的?劳动者与用人单位解除劳动合同，存在以下前提条件：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁

未签劳务合同如何赔偿

一、未签劳务合同如何赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

竞业限制没有约定期限怎么办

一、竞业限制没有约定期限怎么办没有约定时间可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没

劳动合同续签最低几年，法律上如何认定

一、劳动合同续签最低几年，法律上如何认定劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同

劳动合同应当有什么样的内容

一、劳动合同应当有什么样的内容劳动合同应当有下列内容：用人单位与劳动者的身份信息；劳动者的工作时间、地点、内容；合同的期限；工资的组成和支付方式、时间；社保待遇；以及劳动保护条件等。《中华人民共和国劳

2024公司辞退固定期限劳动合同员工怎么赔偿

一、公司辞退固定期限劳动合同员工怎么赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的

试用期被辞退员工补偿标准

一、试用期被辞退员工补偿标准1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金

民法典中员工不履行劳动合同可以告吗

一、民法典中员工不履行劳动合同可以告吗劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

没离职证明怎么办

一、没离职证明怎么办没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

上班不签劳动合同违法吗

一、上班不签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当

企业怎样用未成年工有什么样的规定

一、企业怎样用未成年工有什么样的规定企业招用未成年工的规定：企业不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌其从事的劳动；要为未成年工提供培训、定期进行健康检查；以及为其提供其他特殊的劳动保护。《中华