公司超过一年不签劳动合同该怎么办

一、公司超过一年不签劳动合同该怎么办超过一年未签劳动合同应该这样办：（1）用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；（2）未签订无固定期限劳

可以对劳动合同法实施监督的主体有什么样的

一、可以对劳动合同法实施监督的主体有什么样的劳动行政部门监督管理，是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政

劳动法辞退职工的补偿标准有什么

一、劳动法辞退职工的补偿标准有什么如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按

公司调换岗位不接受可不可以

一、公司调换岗位不接受可不可以公司调换岗位，员工是可不可以不接受的。因为根据劳动法规定，单位不可不可以任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才可不可以；如果单位因员工不同

员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿；2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、用人单位违法辞退的

合同工辞职补偿标准是哪些

一、合同工辞职补偿标准是哪些合同工辞职的补偿标准如下：1、一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、对于符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时

得乙肝能够辞退吗

一、得乙肝能够辞退吗劳动者得乙肝单位一般不能够因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原

新劳动法关于辞退员工是怎样规定的

一、新劳动法关于辞退员工是怎样规定的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

公司辞退员工怎么界定过失

一、公司辞退员工怎么界定过失用人单位在一定的情形下，可以辞退劳动者的，合法辞退劳动者的，不需要给予劳动者经济补偿，非法辞退劳动者时，要给予一定的经济补偿，劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;

员工是否能够请假

一、员工是否能够请假员工作为劳动者，有合法事由的，是能够请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位能够根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

劳动法对工资发放时间规定有哪些

一、劳动法对工资发放时间规定有哪些工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月

劳动法有没有规定离职扣一个月工资

一、劳动法有没有规定离职扣一个月工资《劳动法》没有没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过

员工被辞退是不是有赔偿

一、员工被辞退是不是有赔偿员工被辞退是否是不是有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以

公司不发工资应该怎么办没有劳动合同

一、公司不发工资应该怎么办没有劳动合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要

实习期没签劳动合同要离职有工资吗

一、实习期没签劳动合同要离职有工资吗实习期虽然没有签劳动合同，但是也是有工资的，并且如果在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位

公司不发工资能不能拿公款

一、公司不发工资能不能拿公款公司不发工资劳动者不能不能拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能不能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能不能私自去拿公款，只能不能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。《工

公司不发工资，但签了合同应该怎么办

一、公司不发工资，但签了合同应该怎么办可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可以依法向当地人民法院申请支付令,或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济

公司不发工资条怎么办

一、公司不发工资条怎么办公司不发工资条，员工可以与公司先协商，协商不成的，可以通过以下方法讨要：向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申

针对拖欠农民工工资问题怎么办

一、针对拖欠农民工工资问题怎么办1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资；2、关于讨要工资,是有制度和法律保障

加班工资不合理能仲裁吗

一、加班工资不合理能仲裁吗加班工资不合理能仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支付不

工资多发了不还会怎么样

一、工资多发了不还会怎么样1、如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。2、如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二

公司放假期间工资发放规定

一、公司放假期间工资发放规定公司放假期间工资发放规定：产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；婚丧假期间视为正常出勤，按劳动合同约定发放工资；病假期间，工资不得对于当

劳动争议的处理途径有什么样的

一、劳动争议的处理途径有什么样的劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国

公司强制调岗劳动者能够申请劳动仲裁维权吗

一、公司强制调岗劳动者能够申请劳动仲裁维权吗公司强制调岗劳动者能够申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违

劳动仲裁诉讼时效是怎样的

一、劳动仲裁诉讼时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主