公司不承认劳动关系是就没有没有办法了

一、公司不承认劳动关系是就没有没有办法了公司不承认劳动关系的办法：1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。3.保存工资支付凭证或记录。4.如果

4年辞退员工补偿几个月工资

一、4年辞退员工补偿几个月工资如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不

公司只发一半工资劳动者能不能辞职

一、公司只发一半工资劳动者能不能辞职公司只发一半工资的，劳动者是能不能解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是能不能单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者能不

当天签合同当天可不可以辞职

一、当天签合同当天可不可以辞职当天签合同当天可不可以辞职。刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立；劳动者可不可以提出离职申请，但是否能够立即离职，需要劳动者和用人单位协商，如协商一致，可立即办理离职手续。

刚入职就辞职是不是算违约

一、刚入职就辞职是不是算违约刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知

劳动者安排加班怎样赔偿

一、劳动者安排加班怎样赔偿安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数

用人单位需支付经济补偿的法定情形有哪些

一、用人单位需支付经济补偿的法定情形有哪些解除合同劳动者可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动合同里薪资怎么写，有什么相关规定

一、劳动合同里薪资怎么写，有什么相关规定劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容：1、工资支付时间（一般是按月支付）；2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）；3、支付对象（支付给劳动者本

教师工龄工资计算有哪些标准

一、教师工龄工资计算有哪些标准计算教师工龄工资有下列标准：教师以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间都应当计算在内；如果采用连续计算法的，则前后几个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；如果

无固定期裁员补偿工资怎样计算

一、无固定期裁员补偿工资怎样计算辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年

老板不给开工资应该如何办

一、老板不给开工资应该如何办一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员

职工被辞退，工资怎么计算

一、职工被辞退，工资怎么计算每月工资除以21.92天为日工资。计算职工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度

干了6天没有没有签合同有没有工资

一、干了6天没有没有签合同有没有工资干了6天没有没有签合同有没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给

公司不发工资，能去什么地方投诉

一、公司不发工资，能去什么地方投诉单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下

调休是否有工资

一、调休是否有工资需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作

以拖欠工资为由解除劳动合同能够吗

一、以拖欠工资为由解除劳动合同能够吗以拖欠工资为由解除劳动合同是能够的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》

非全日制用工能按月结工资吗

一、非全日制用工能按月结工资吗非全日制用工不能按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳动合

试用期不给员工发工资合法吗

一、试用期不给员工发工资合法吗试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去

休完产假能不能直接辞职?

一、休完产假能不能直接辞职?休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日

员工请病假公司能不批准吗

一、员工请病假公司能不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤医

劳务纠纷找什么部门解决

一、劳务纠纷找什么部门解决1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

违反劳动纪律用人单位能开除吗

一、违反劳动纪律用人单位能开除吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不能就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有

劳动争议可以约定管辖吗

一、劳动争议可以约定管辖吗劳动争议不可以约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规

劳动纠纷投诉后具体如何处理

一、劳动纠纷投诉后具体如何处理在接到劳动纠纷投诉后，劳动保障行政部门应当及时予以受理，依法进行调查；如果查明单位确实有劳动违法行为的，对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。《劳动

辞退员工补偿标准新劳动法

一、辞退员工补偿标准新劳动法1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月