110可不可以调解劳动纠纷

一、110可不可以调解劳动纠纷拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同能够吗

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同能够吗用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是能够的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者能够解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制

劳动仲裁离职赔偿标准

一、劳动仲裁离职赔偿标准1、劳动仲裁赔偿有以下标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动

离职不了只能劳动仲裁吗

一、离职不了只能劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

劳动争议发生后当事人如何按法定流程加以解决

一、劳动争议发生后当事人如何按法定流程加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

年终奖少发可不可以劳动仲裁

一、年终奖少发可不可以劳动仲裁年终奖少发的，是可不可以劳动仲裁的。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年

劳动仲裁费用如何算

一、劳动仲裁费用如何算1、劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动仲裁不收取费用。劳动仲裁不收取费用。2、劳动仲裁流程具体如下：提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，

劳动仲裁能不能口头申请

一、劳动仲裁能不能口头申请申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即

劳动仲裁时间一般多长,法律是如何规定的

一、劳动仲裁时间一般多长,法律是如何规定的当事人申请劳动仲裁的时间一般是一年，而仲裁庭处理仲裁案件的时间一般是四十五日，案情复杂需要延期的，则可延长不超过十五日，但要经仲裁委员会的主任批准，且要书面通

劳动局仲裁费用一般要多少钱

一、劳动局仲裁费用一般要多少钱1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费，但是劳动者如果需要法律给予帮助的话，是需要一定的律师费；2、这是由于相关法律规定了劳动仲裁争议的经费由财政予以保障。单

劳动仲裁撤诉后能不能再申请

一、劳动仲裁撤诉后能不能再申请若是因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；若是仲裁处理结果作出前，申请人能不能自行撤回的，再次申请

劳动者可不可以提出解除劳动合同?

一、劳动者可不可以提出解除劳动合同?劳动者能提出解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗

一、无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.

提前几天通知用人单位解除劳动合同

一、提前几天通知用人单位解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方

保密协议和竞业限制是不是能同时签。

一、保密协议和竞业限制是不是能同时签。保密协议和竞业限制协议是可以同时签的。或者经用人单位与劳动者依法协商达成一致，在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款也是可以的，但是当事人的约定不能违反法律、

单位在试用期怎么辞退员工

一、单位在试用期怎么辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

试用期的劳动合同要签么法律是如何规定的

一、试用期的劳动合同要签么法律是如何规定的试用期要签劳动合同，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签约的，单位要依法赔偿劳动者，但最多赔偿不超过十

劳动合同是否还可以续签

一、劳动合同是否还可以续签劳动合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义

三方协议解约流程怎么

一、三方协议解约流程怎么三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等

试用期期间被辞退有赔偿吗

一、试用期期间被辞退有赔偿吗经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其

劳动合同到期员工可以直接离职吗

一、劳动合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

公司非法解除劳动合同赔偿金如何要回

一、公司非法解除劳动合同赔偿金如何要回1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

不管什么工作都要签劳动合同吗

一、不管什么工作都要签劳动合同吗1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

员工被公司辞退需要得到怎样的补偿

一、员工被公司辞退需要得到怎样的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要

雇佣关系未签劳动合同赔偿标准

一、雇佣关系未签劳动合同赔偿标准1、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：