上下班交通事故中能够申请鉴定以及赔偿的情形有哪些

一、上下班交通事故中能够申请鉴定以及赔偿的情形有哪些在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，能够申请鉴定以及赔偿。上下班途中是指从居住的住

成都9级工伤大概能够赔标准是什么

一、成都9级工伤大概能够赔标准是什么9级工伤的赔偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不

未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗

一、未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗1.《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.在这

试用期最长可约定多久是否能重复约定

一、试用期最长可约定多久是否能重复约定试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超

解除合同后经济补偿金的计算标准是怎样的

一、解除合同后经济补偿金的计算标准是怎样的解除合同后经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

企业提前终止劳动合同如何赔偿

一、企业提前终止劳动合同如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者

不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗

一、不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的

兼职没签劳动合同怎么赔偿

一、兼职没签劳动合同怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

固定期限劳动合同可不可以提前辞职？

一、固定期限劳动合同可不可以提前辞职？固定期限劳动合同可不可以提前辞职。劳动者可不可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《

公司招聘员工不签订劳动合同是否能够

一、公司招聘员工不签订劳动合同是否能够公司招员工不签劳动合同是不能够的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工能够要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自

不续签劳动合同继续用工怎么赔偿

一、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支

中小企业劳动合同可不可以自己拟定注意的地方是什么?

一、中小企业劳动合同可不可以自己拟定注意的地方是什么?用人单位是可不可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2023民法典中哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿

一、民法典中哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿根据相关规定，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解

劳动合同应当具备什么样的内容

一、劳动合同应当具备什么样的内容劳动合同应当具备下列内容：单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的内容、地点、时间；休息休假；以及工资和社保等。《中华人民共和国劳动合同

新劳动合同法有什么时间颁布实施的

一、新劳动合同法有什么时间颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届XX第

用人单位辞退无固定期限员工补偿标准

一、用人单位辞退无固定期限员工补偿标准1、公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

劳动合同试用期期限怎么确定

一、劳动合同试用期期限怎么确定劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固

名称变了要变更劳动合同吗

一、名称变了要变更劳动合同吗名称变了需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同。《劳动合同

劳动经济赔偿金的计算是哪些

一、劳动经济赔偿金的计算是哪些劳动经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

工厂搬厂员工有没有赔偿

一、工厂搬厂员工有没有赔偿1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系

法律对经济补偿金是怎样规定的

一、法律对经济补偿金是怎样规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是

法律中一般有什么情形可以辞退孕妇

一、法律中一般有什么情形可以辞退孕妇以下几种情况可以辞退孕妇：1、未通过试用期的；2、严重违反公司规定的；3、给公司造成重大损失的；4、同时在其他公司上班的；5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；6、被

劳动补偿金在哪些情况下能够拿到

一、劳动补偿金在哪些情况下能够拿到经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》相关规定，经

企业辞退员工的补偿标准是怎样

一、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工的补偿标准为：按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违

2024劳动期限未满解除赔偿金如何算8

一、劳动期限未满解除赔偿金如何算8用人单位提前解除劳动合同的，依据劳动者在用人单位的工作年限计算经济赔偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年支付，不满半年支付半个月工资。经济补偿按劳动者在本单