2023民法典中哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
来源：网络一、民法典中哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
根据相关规定，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同未到期公司解除劳动合同员工怎么应对
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；
如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿
公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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