未签订劳动合同被辞退后可不可以获赔双倍工资

一、未签订劳动合同被辞退后可不可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后可不可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。

未签订合同被辞退有双倍工资吗

一、未签订合同被辞退有双倍工资吗未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

私人老板拖欠工资报警是否有用

一、私人老板拖欠工资报警是否有用私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部

农民工工资保证金的收取流程是怎样的

一、农民工工资保证金的收取流程是怎样的农民工工资保证金的收取流程是：本市注册的二级以上施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由市施工队伍管理站统一收取；然后企业持缴款通知到保证金账户所在

员工投诉到劳动监察大队公司怎么办

一、员工投诉到劳动监察大队公司怎么办员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或

劳动诉讼时效能不能中止

一、劳动诉讼时效能不能中止劳动诉讼时效能不能中止，发生诉讼时效中止的法定事由：(1)不可抗力，指的是不能不能预见、不能不能避免并不能不能克服的客观情况。(2)法定代理人未确定或丧失民事行为能不能力。(

职工待岗是否属于劳动争议

一、职工待岗是否属于劳动争议职工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优

劳动者人身权益受到侵犯需要如何办?

一、劳动者人身权益受到侵犯需要如何办?1、劳动者人身权益受到侵犯，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向工会投诉；2、若是女性职工的，还可以向当地的妇联组织反映，若情节严重的，可以向公安机关说明情

劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定

一、劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合

劳务派遣员工需要订立合同吗

一、劳务派遣员工需要订立合同吗劳务派遣员工需要订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同应有的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

没有劳动合同能不能申请劳动仲裁

一、没有劳动合同能不能申请劳动仲裁工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动

因工伤解除劳动合同的仲裁期限是多长时间

一、因工伤解除劳动合同的仲裁期限是多长时间因工伤解除劳动合同的仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁期限会从中断时起重

劳动仲裁解除劳动关系要多长时间

一、劳动仲裁解除劳动关系要多长时间通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲

辞职后可以申请劳动仲裁吗

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗离职后是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

劳动仲裁调解书的效力怎么样

一、劳动仲裁调解书的效力怎么样由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可

交通事故次要责任可不可以申请工伤

一、交通事故次要责任可不可以申请工伤交通事故次要责任可不可以申请为未工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤

认定员工工伤的情形有什么样的

一、认定员工工伤的情形有什么样的能认定员工工伤的情形：员工在上班期间，在单位因工受伤的；上班前后，在单位内执行与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故等

提出工伤认定申请需要什么样的材料

一、提出工伤认定申请需要什么样的材料提出工伤认定申请需要下列材料：工伤认定申请表；申请人或者申请单位的身份证明材料；劳动合同或者其他能证明单位与劳动者建立了劳动关系的材料；和医疗诊断书等。《工伤保险条

上班路上交通事故轻伤是不是工伤

一、上班路上交通事故轻伤是不是工伤职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若

车祸单方事故司机全责能不能走工伤

一、车祸单方事故司机全责能不能走工伤1、在上下班过程中发生交通事故，当事人承担全部责任的，不属于工伤的情形，不能获得工伤保险赔偿。2、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

多久可以申请工伤鉴定

一、多久可以申请工伤鉴定在下列时间内可以申请工伤认定：1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

未交工伤保险是不是能做工伤鉴定

一、未交工伤保险是不是能做工伤鉴定单位未缴纳工伤保险，劳动者也是不是能做工伤鉴定。劳动者在发生工伤事故或者依法被诊断、鉴定为职业病后，单位应当在三十日内去申请工伤认定；单位不去申请的，劳动者本人可在一

打工伤残鉴定程序怎么走

一、打工伤残鉴定程序怎么走1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职

交通事故能不能申请工伤伤残鉴定

一、交通事故能不能申请工伤伤残鉴定交通事故能不能申请工伤伤残鉴定。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，能不

工伤鉴定时限是多长的时间

一、工伤鉴定时限是多长的时间工伤鉴定时限是：用人单位申请鉴定，时效为被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。工伤职工或者其近亲属、工会组织申请鉴定，时效为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。《工伤保险条例》