用人单位不认为是工伤的是怎样的承担举证责任

一、用人单位不认为是工伤的是怎样的承担举证责任用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

发生工伤事故后当事人需要如何处理

一、发生工伤事故后当事人需要如何处理发生工伤事故后当事人的处理是：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理

工伤老板不垫付医药费是否违法

一、工伤老板不垫付医药费是否违法法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付，因此工伤老板不垫付医药费不违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤

患职业病的可以享有工伤医疗待遇吗

一、患职业病的可以享有工伤医疗待遇吗患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录

工伤事故请假期限多长的时间

一、工伤事故请假期限多长的时间1、工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、根据法律规定，停工留薪期一般不

工伤鉴定赔偿金额可以查得到吗

一、工伤鉴定赔偿金额可以查得到吗工伤鉴定赔偿金额是可以查得到的，需要到当地人社局进行查询。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在

因第三人致伤，工伤职工是否可以获工伤与民事的双重赔偿

一、因第三人致伤，工伤职工是否可以获工伤与民事的双重赔偿因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和

工伤内骨折了一般赔多少钱

一、工伤内骨折了一般赔多少钱？鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金是职工工资的27倍；二级伤残的补助金则是职工工资的25倍，三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等；而一级伤残的伤残津贴是按职工工资的90

签订劳动合同的最高期限是多久

一、签订劳动合同的最高期限是多久劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位

试用期能否力不足被辞退有补偿

一、试用期能否力不足被辞退有补偿1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能否胜任工

没有约定补偿金竞业限制条款是有效的吗

一、没有约定补偿金竞业限制条款是有效的吗对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

无固定期限劳动合同试用期一般为多长的时间

一、无固定期限劳动合同试用期一般为多长的时间无固定期限劳动合同的试用期一般为六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者协商确定。《中

试用期被单位辞退补偿标准

一、试用期被单位辞退补偿标准1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补

劳动合同终止情形是怎样的

一、劳动合同终止情形是怎样的劳动合同终止情形如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产

劳动合同到期解除是否有补偿

一、劳动合同到期解除是否有补偿劳动合同到期解除是否有补偿，需要视具体情形而定。1、有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。

16岁能不能签订劳动合同

一、16岁能不能签订劳动合同已满16周岁的未成年人能不能签订劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的

劳动合同终止的情形是哪些

一、劳动合同终止的情形是哪些劳动合同终止的情形如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破

提成算经济补偿金吗

一、提成算经济补偿金吗提成算入计算经济补偿金的基数。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金中的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工

怀孕期间公司是否能够随意调动工作

一、怀孕期间公司是否能够随意调动工作怀孕期间公司不能够随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻

单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗

一、单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双

未签订劳动合同补偿金怎么算

一、未签订劳动合同补偿金怎么算单位应当在和员工建立劳动关系后签订劳动合同。根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

劳动合同签订的最短期限是多长的时间

一、劳动合同签订的最短期限是多长的时间劳动合同法订立，遵循双方协商一致的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意期限的固定期限劳动合同，相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》

什么疾病单位不能辞退

一、什么疾病单位不能辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理

职工无法完成工作是否可以辞退

一、职工无法完成工作是否可以辞退可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此

公司迁址员工不去能不能要求支付经济补偿金

一、公司迁址员工不去能不能要求支付经济补偿金公司要搬迁员工不去的不一定能不能获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工能不能要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合