被延长试用期辞退可以要求履行合同吗

一、被延长试用期辞退可以要求履行合同吗用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。用人单位不履行的，可以主张经济补偿。公司辞退固

可不可以约定劳动合同到期后自动续延

一、可不可以约定劳动合同到期后自动续延可不可以约定劳动合同到期后自动续延。劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款，从法理上看，该等条款是基于双方真实意思表示而订立，只要不存在《劳动合同法》第二

辞职以后公司会开解约函吗

一、辞职以后公司会开解约函吗劳动者离职是非常普遍的，劳动者离职要提前通知用人单位。30天后劳动合同就会解除，而解除劳动合同前要进行工作交接，由人事部门办理相关手续，劳动者离职，劳动合同解除后，用人单位

辞职后用人单位有没有权扣留离职员工档案

一、辞职后用人单位有没有权扣留离职员工档案辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

经济不景气裁员需要支付赔偿金吗

一、经济不景气裁员需要支付赔偿金吗虽然是经济性裁员，但也要看公司的具体行为是否合法，如果程序违法，或者裁员对象不符合法律规定等，也是属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金的，如果没有违法情况，公司只需给

劳动者可不可以同时与两个单位建立劳动关系

一、劳动者可不可以同时与两个单位建立劳动关系如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可不可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单

提前半个月辞职是什么意思

一、提前半个月辞职是什么意思提前半个月辞职是指劳动者要解除劳动合同，需要提前十五日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三

员工因调岗辞职的可不可以获得单位的经济补偿金

一、员工因调岗辞职的可不可以获得单位的经济补偿金如果劳动合同没有约定岗位可不可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可不可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳

签了无限期合同被辞退有赔偿金吗，最新的规定是什么

一、签了无限期合同被辞退有赔偿金吗，最新的规定是什么劳动者签了无限期合同后如果是被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿金的标准来算的。如果是被无过错性辞退的，则有补偿金；如果是被过错性辞退的

员工被迫辞职如何补偿

一、员工被迫辞职如何补偿根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时

电子邮件形式的辞职有没有效

一、电子邮件形式的辞职有没有效电子邮件形式的辞职是有没有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可

私企无故开除员工如何赔偿

一、私企无故开除员工如何赔偿1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

用人单位在什么情况下能够经济性裁员

一、用人单位在什么情况下能够经济性裁员用人单位能够经济性裁员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

无理由被公司辞退员工怎么去维权

一、无理由被公司辞退员工怎么去维权无理由辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

被辞退工资能不能立结

一、被辞退工资能不能立结被辞退后工资能不能立结。但是根据我国相关法律规定，需要在一定的情况下适用，双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时，企业应该在解除劳动合时就

劳动者享有哪些权利

一、劳动者享有哪些权利劳动者权益分为个人权和集体权。劳动者个人权包括：平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权。劳动者集体权包括：组建

用人单位停工停产期间怎么支付职工工资

一、用人单位停工停产期间怎么支付职工工资用人单位停工停产期间支付职工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的

农民工讨薪能报警吗

一、农民工讨薪能报警吗农民工讨薪中有违法行为发生的时候能报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，能选择由警方介入解决。发生劳动争议能依法举报、申请调解、仲裁、提起诉讼，也能协

子公司拖欠工资起诉被告写谁的，法律上是如何确定的

一、子公司拖欠工资起诉被告写谁的，法律上是如何确定的起诉子公司。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公

劳务老板拖欠农民工工资怎么办

一、劳务老板拖欠农民工工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清

不发工资是不是能够举报

一、不发工资是不是能够举报用人单位不发工资能够打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情

国企工龄工资怎么算

一、国企工龄工资怎么算国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理

老板不发工资能扣他的车吗

一、老板不发工资能扣他的车吗老板不发工资是不能扣他的车的。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，能向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则能向法院起诉，然

中介公司克扣员工工资应该怎么办

一、中介公司克扣员工工资应该怎么办中介公司如果是劳动者的用人单位，中介公司无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以依法去申请劳动调解，或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出

主张拖欠工资的数额如何确定

一、主张拖欠工资的数额如何确定主张拖欠工资的数额确定的方法：根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。