单位违反劳动法怎样办，法律依据是什么

一、单位违反劳动法怎样办，法律依据是什么律师解答单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者能够到当地劳动保障监察机构投诉；也能够到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，能够向当地人民法院提起

未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办

一、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办很难认定口头约定的内容，公司没有签订书面合同是违法的。当然，要继续在公司工作，只好就书面合同的内容进行协商。如果离开，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工

婚假期间工资发放标准是哪些

一、婚假期间工资发放标准是哪些按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。《劳动法

劳动争议调解不成的怎么处理

一、劳动争议调解不成的怎么处理劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

劳动监察大队职责有哪些，有哪些相关规定

一、劳动监察大队职责有哪些，有哪些相关规定劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。《劳动保障监

劳务派遣有什么样的相关法律问题

一、劳务派遣有什么样的相关法律问题劳务派遣有下列相关法律问题：派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法

没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么

一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么没签劳动合同申请劳动仲裁有可能可以拿到双倍工资。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资

网上劳动仲裁流程怎么走

一、网上劳动仲裁流程怎么走申请劳动仲裁流程如下：1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳动

加班费可以通过劳动仲裁要回吗

一、加班费可以通过劳动仲裁要回吗加班费可以通过申请劳动仲裁的方式来要回。用人单位与劳动者因加班费而产生的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，劳动者如果可以提供充分的证据证明其主张的，就可以要回其加

劳务派遣工辞退怎样补偿

一、劳务派遣工辞退怎样补偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。《中华人民

工作几年被辞退赔偿多少钱

一、工作几年被辞退赔偿多少钱被辞退赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性

劳务派遣合同解除的条件有哪些

一、劳务派遣合同解除的条件有哪些劳务派遣合同解除的条件：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未

劳动合同和劳务派遣有哪些区别

一、劳动合同和劳务派遣有哪些区别其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳

试用期对单位的作用是什么

一、试用期对单位的作用是什么试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合

公司在哪些情况下能随时解除劳动合同

一、公司在哪些情况下能随时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

协商一致解除劳动合同要赔偿吗

一、协商一致解除劳动合同要赔偿吗双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出

劳动合同到期了可不可以直接离职

一、劳动合同到期了可不可以直接离职劳动合同到期是可不可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原

一年的合同试用期多久

一、一年的合同试用期多久一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，具体期限由劳动者和用人单位协商。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考

用人单位能解除劳动合同的情形有什么样的

一、用人单位能解除劳动合同的情形有什么样的用人单位能解除劳动合同的情形有劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；或者依法被追

工作满一年后没签劳动合同怎么办

一、工作满一年后没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求

试用期期满后是不是能延长

一、试用期期满后是不是能延长试用期期满后，不能够延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而该试用期届满的，劳动者就成为正式员工，或者双方当事人可以依法解除劳动关系，不能够再次延长试用期的期限

新公司要解除劳动合同证明干什么用

一、新公司要解除劳动合同证明干什么用解除劳动合同的证明的用处，可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手

劳动合同应当具备的条款有哪些

一、劳动合同应当具备的条款有哪些劳动合同应当具备的条款如下：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四

试用期无故辞退员工需要补偿吗

一、试用期无故辞退员工需要补偿吗1、试用期无故被辞退需要赔偿。在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

一、没有签劳动合同被辞退是否有赔偿没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止