工伤期间有没有工资

一、工伤期间有没有工资劳动者在工伤期间是有没有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工

患职业病单位能可以终止劳动合同吗

一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

退休返聘劳动合同期限怎么规定

一、退休返聘劳动合同期限怎么规定退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休

公司工作安排不合理能够立即解除合同吗

一、公司工作安排不合理能够立即解除合同吗公司工作安排不合理，不能立即解除劳动合同。公司存在以下情形之一的，劳动者才能够立即解除劳动合同：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法

签了三次合同后，可以被开除吗

一、签了三次合同后，可以被开除吗1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。2、根据法律规定，连续订立二次固定

劳动合同不是本人签字合同是不是有效

一、劳动合同不是本人签字合同是不是有效1、不是本人签字的肯定不会有效了，有劳动者授权的除外。2、合同若是对方提供的，而你认为签字不是你的，那么申请鉴定的举证义务是在你这边的，当然如果仲裁你来不及的话，

用人单位解除劳动合同要提前多久

一、用人单位解除劳动合同要提前多久1、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不需要提前通知，单方面解除劳动合同；2、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

试用期六个月后应该签多长时间合同

一、试用期六个月后应该签多长时间合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

解除劳动合同口头通知是不是有效

一、解除劳动合同口头通知是不是有效口头解除劳动合同的通知无效,应当出具解除劳动合同通知书。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

工厂倒闭对员工的赔偿标准有哪些

一、工厂倒闭对员工的赔偿标准有哪些工厂倒闭对员工的赔偿标准如下：一、按劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

怀孕了公司能不能辞退如何赔偿

一、怀孕了公司能不能辞退如何赔偿职工怀孕了，如果没有重大过错的，公司不能不能辞退该职工。如果公司违法辞退职工的，需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；或者继续与职工履行原劳动合同。《中华人民共和

公司当天通知辞退怎样赔偿

一、公司当天通知辞退怎样赔偿公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。如果属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

南京辞退员工赔偿标准

一、南京辞退员工赔偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的

拒绝加班是不是会被开除

一、拒绝加班是不是会被开除员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳

劳动者提出辞职的时间有什么样的要求

一、劳动者提出辞职的时间有什么样的要求劳动者提出辞职的时间有下列要求：如果劳动者是试用期员工，要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期；提前三十日书面通知单位才可与其解约。但单位有拖欠工资等行为的，

针对于公司非法经营员工会如何样

一、针对于公司非法经营员工会如何样非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节

关于公司没有提前一个月通知辞退怎样赔偿

一、关于公司没有提前一个月通知辞退怎样赔偿关于公司没有提前一个月通知，与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。《中华

工资需要怎么计算

一、工资需要怎么计算工资需要按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《关于

被辞退工资能够立结吗

一、被辞退工资能够立结吗被辞退后工资能够立结。但是根据我国相关法律规定，需要在一定的情况下适用，双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时，企业应该在解除劳动合时就结

公司工资发少了如何处理

一、公司工资发少了如何处理公司工资发少了，劳动者有以下处理方法：1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

试用期干了五天辞职有没有工资

一、试用期干了五天辞职有没有工资1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期是指包括在劳动合同期限内，

拖欠员工工资老板不给该怎么办

一、拖欠员工工资老板不给该怎么办老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起

降工资被迫离职能够拿补偿吗

一、降工资被迫离职能够拿补偿吗降工资被迫离职可以拿到补偿。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保

工资扣税怎么计算

一、工资扣税怎么计算工资扣税计算为当事人的工资薪金，减去五险一金，再减去个税起征点，然后乘以当事人适合的税率，再减去速算扣除数。月工资数额超过5000元的，对于超过的部分，才需要按照个人所得税标准来计

不签劳动合同被开除不发工资怎么办

一、不签劳动合同被开除不发工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支