无故辞退员工有什么补偿

一、无故辞退员工有什么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳

竞业限制补偿迟发多长时间失效

一、竞业限制补偿迟发多长时间失效竞业限制补偿迟发的，若劳动者经催告后用人单位仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终

公司同城搬迁员工不去有没有补偿

一、公司同城搬迁员工不去有没有补偿公司同城搬迁员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支

事业单位嫖娼会不会开除

一、事业单位嫖娼会不会开除事业单位员工嫖娼，因此被追究责任的，是会不会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻

公司要求职工加班是否要经过劳动者同意

一、公司要求职工加班是否要经过劳动者同意公司要求职工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢

一、单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单

劳动法辞退员工的规定有什么

一、劳动法辞退员工的规定有什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

被辞退的员工怎么赔偿

一、被辞退的员工怎么赔偿辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金

抑郁症单位是不是能辞退

一、抑郁症单位是不是能辞退劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位是不是能辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月

直接离职公司能否不发工资

一、直接离职公司能否不发工资直接离职公司不能否不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员

兼职拖欠工资如何办能够申请劳动仲裁吗

一、兼职拖欠工资如何办能够申请劳动仲裁吗兼职拖欠工资能够申请劳动仲裁。劳动者能够在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也能够向当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共

带薪休假工资怎么计算

一、带薪休假工资怎么计算带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。休假的种类如下：1、可休年假，

离职工资结算是哪些

一、离职工资结算是哪些离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相

公司拖欠工资可不可以找股东给

一、公司拖欠工资可不可以找股东给公司拖欠工资，员工一般不可不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员

2023哺乳期拖欠工资如何赔偿

一、哺乳期拖欠工资如何赔偿用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动

干完一个月就走可不可以要工资

一、干完一个月就走可不可以要工资干完一个月就走可不可以要工资。工作一个月后辞职是有工资拿的，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作，并且应当以货币形式来足额支

公司不按劳动合同给工资怎么办

一、公司不按劳动合同给工资怎么办公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳

河南省最低工资标准,2023最新规定是什么

一、河南省最低工资标准,最新规定是什么河南省最低工资标准：1、河南省一类行政区域月最低工资标准为1900元，小时最低工资标准为19元；2、二类行政区域月最低工资标准为1700元，小时最低工资标准将为1

中秋节有没有双倍工资

一、中秋节有没有双倍工资中秋节当天为法定节假日，加班没有没有双倍工资，而是三倍加班费。不过中秋会连放3天，其他2天为休息日，用人单位安排加班又不能安排补休的，支付2倍加班费。《全国年节及纪念日放假办法

没有和公司签订劳动合同，公司拖欠工资如何处理

一、没有和公司签订劳动合同，公司拖欠工资如何处理1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好。2、如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每

试用期工资不可不可以只按最低标准支付

一、试用期工资不可不可以只按最低标准支付试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3

双休变单休离职可以赔偿吗

一、双休变单休离职可以赔偿吗可以赔偿，劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。经济补偿按劳动者在

周末加班工工资怎么算

一、周末加班工工资怎么算劳动者在周末的加班工资，要按照不低于其工资的百分之二百的标准来算；但如果用人单位为劳动者安排了补休的，则可以不支付加班工资。加班工资应当依法以货币形式来支付。《中华人民共和国劳

拿了离职证明还能劳动仲裁吗

一、拿了离职证明还能劳动仲裁吗1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

劳动仲裁申请期限多长时间

一、劳动仲裁申请期限多长时间1、劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当时知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果对仲裁不服的，还可以依法向法院起诉。2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年