工伤认定申请已办结是哪些意思

一、工伤认定申请已办结是哪些意思工伤认定申请已办结指社会保险行政部门已经作出认定工伤决定或者不予认定决定，并且送达申请人的情况。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定生效后能够推翻吗

一、工伤认定生效后能够推翻吗能够推翻，劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近

工作时得病死亡能不能算工伤

一、工作时得病死亡能不能算工伤我国法律规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4

发生工伤事故多长的时间申报

一、发生工伤事故多长的时间申报发生工伤事故，单位一般需要在三十日内申报；遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申报时间可以适当延长。如果单位逾期不申报的，则职工一方可以在一年内自行申报。《工伤保险

无工伤认定书能不能得到赔偿

一、无工伤认定书能不能得到赔偿没工伤认定书也是能不能进行工伤赔偿的，有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只能不能享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，能不能申请劳动争议仲

工伤认定需要多久

一、工伤认定需要多久1、用人单位申请工伤认定时限是三十日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、受伤害职工或者其直系亲属

工伤职工合同到期公司能不能不续约

一、工伤职工合同到期公司能不能不续约工伤职工合同到期公司是否能不能不续约，要根据具体情况分析。工伤职工劳动合同到期，如果职工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能不能立即

工伤伤残等级评定标准有什么

一、工伤伤残等级评定标准有什么一级，器官缺失或功能完全丧失；二级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症；三级，器官严重缺损或畸形，或生活部分不能自理；四级，器官严重缺损或畸形，生活可以自理者；五

没有医院证明可不可以申报工伤

一、没有医院证明可不可以申报工伤1、没有医院证明是不可不可以申报工伤的。2、根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明

重庆的工伤认定条件有什么样的

一、重庆的工伤认定条件有什么样的重庆的工伤认定条件：向重庆市参保地劳动保障行政部门申请；用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形

怎么鉴定工伤伤残等级?

一、怎么鉴定工伤伤残等级?1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(

工伤保险网上可不可以办理

一、工伤保险网上可不可以办理工伤保险的缴费可不可以在网上办理。用人单位可不可以登录当地社保经办机构的官方网站，选择单位缴费，之后选择工伤保险，按照社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费即可。《中华人民

工伤事故纠纷应注意哪些

一、工伤事故纠纷应注意哪些1、工伤事故处理的时间限制工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公

试用期内发生事故能够按工伤处理吗

一、试用期内发生事故能够按工伤处理吗试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就能够认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认

工伤后解除劳动合同能不能

一、工伤后解除劳动合同能不能劳动者发生工伤后，如果具有严重违反单位的规章制度等严重过错，单位解除劳动合同是能不能的；但是劳动者没有严重过错，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以无过错性辞退

国家工伤赔偿是不是要离职才能够拿到钱

一、国家工伤赔偿是不是要离职才能够拿到钱国家工伤赔偿不是要离职才能拿到钱。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定的劳动者才能拿到工伤赔偿。当事人拿鉴定书能够和工作单位协商要求企

农民工交通事故需要赔偿多少误工费

一、农民工交通事故需要赔偿多少误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定

工伤手指粉碎性骨折怎样赔偿能赔偿多少钱

一、工伤手指粉碎性骨折怎样赔偿能赔偿多少钱如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护

工伤死亡赔偿金是哪些

一、工伤死亡赔偿金是哪些工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

工伤手指粉碎性骨折如何赔偿能赔偿多少钱

一、工伤手指粉碎性骨折如何赔偿能赔偿多少钱如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护

辞职后工伤等级下来了七极可不可以拿到赔偿

一、辞职后工伤等级下来了七极可不可以拿到赔偿辞职后工伤等级下来了七极是可不可以拿到赔偿的，劳动者可不可以向原用人单位主张工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，

工伤案件可不可以要求精神损害赔偿

一、工伤案件可不可以要求精神损害赔偿工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待

民工没有合同工伤可不可以申请赔偿

一、民工没有合同工伤可不可以申请赔偿民工没有合同也是可不可以申请工伤赔偿的，但在此之前，民工或者其所在的单位要依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、能证明事实劳动关系存在的证据等资料。在认定为工伤后

工伤赔付流程有什么

一、工伤赔付流程有什么工伤赔付流程：1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤期间工资怎么样算?

一、工伤期间工资怎么样算?如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括