一、工地干活受伤没有劳动合同什么人来赔偿没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生意外后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以
一、工地干活受伤没有劳动合同什么人来赔偿没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生意外后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以
一、交通事故有误工费,是否能算工伤发生交通事故能不能认定为工伤与有没有误工费没有关系。如果是劳动者在上下班路上,发生了非因本人主要责任导致的交通事故的,则是否能认定为工伤;如果不符合这个条件的,则不能
一、工伤不够10级可以赔偿吗可以。1.员工工伤,在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。2.工伤待遇主要包含治
一、工伤赔偿私了协议不公证有法律效力吗工伤赔偿私了协议不公证,只要双方出于真实意思表示签订,不违反《工伤保险条例》和《社会保险法》则有效。工伤赔偿私了协议由用人单位和工伤职工签订,用人单位支付工伤赔偿
一、对工伤保险赔付有异议怎么解决工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲
一、未签订劳动合同是不是能够随时辞职未签订劳动合同不能够随时刺职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
一、试用期内考核不合格被辞退可以申请补偿吗1、用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资,用人单
一、工作三个月没有签劳动合同可以告吗劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
一、劳动合同法关于违约的规定有哪些劳动合同法中关于违约的规定有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
一、单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不
一、没签劳动合同起诉有用吗劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
一、什么叫协商一致解除劳动合同1、协商解除劳动合同指用人单位与劳动者协商一致,解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议;2、为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在特定条件和程序下,用人单位
一、劳动合同到期期满可不可以随时离职如果合同到期不续签的,可不可以直接离职,只需把工作交接好就可不可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单
一、口头试用期是不是有效口头约定试用期一般是无效的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当订立书面的劳动合同,并且在劳动合同上约定劳动合同期限、试用期期限、劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国劳动合
一、劳动合同到期没有继续续签算解约吗1、劳动合同到期后不续签的,只是劳动合同的终止,不能视为解除劳动合同,但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。2、根据法律规定,劳动合同期满的,视为劳动合同终止。除用
一、劳动合同中的违约金规定是怎样的呢劳动合同中的违约金规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
一、试用试用期期限届满后还可以再延长吗试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否
一、员工未签订劳动合同签保密协议应是否有效力员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力1、保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务
一、13个月不签劳动合同补偿多少不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期
一、公司辞退试用期员工员工能够要求赔偿吗在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。按照劳
一、口头辞职老板不让走怎么办口头辞职老板不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期期间提前三日即可;也可以积极与用人单位进行协商,说明辞职原因,配合单位做好交接工作。《中华人民共和国劳
一、个体户辞退员工不补偿是不是可以看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的,无需补偿。其他情况,如果是被辞退,补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
一、员工能拒绝加班劳动吗非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才能安排加班
一、确认劳动关系案件是不是属于一裁终局依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的。以下是一裁终局的情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费
一、孕妇犯错能够辞退吗孕妇犯错是能够辞退的。如果孕妇具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的,单位能够辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。《中华人民共