公司不按时发工资可以解除合同吗

一、公司不按时发工资可以解除合同吗公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同；而且不需要提前通知单位，随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳

用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资

一、用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单

兼职辞职有没有工资

一、兼职辞职有没有工资兼职辞职有没有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动有没有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华

公司没钱发工资告老板是是不是有用的

一、公司没钱发工资告老板是是不是有用的公司没钱发工资告老板是是不是有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请

旷工自动离职有没有工资

一、旷工自动离职有没有工资劳动者旷工后自动离职，如果已经正常付出了劳动的，有没有工资。用人单位应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。如果劳动者没有没有付出劳动的，则不需要发放工资。《中华人民共和国劳动

多少个月工资不发能够自动离职

一、多少个月工资不发能够自动离职关于几个月工资不发能够自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，能够通过以下方法维权：一、向劳

不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗

一、不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都能主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系

公司清算期留守人职工资如何付

一、公司清算期留守人职工资如何付1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规

试用期辞职能够扣工资吗

一、试用期辞职能够扣工资吗劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不能够扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第

私人小老板拖欠农民工工资如何办

一、私人小老板拖欠农民工工资如何办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果

劳动合同中说月工资包含加班工资能不能

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能不能在劳动合同中能不能约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加

拖欠工资是不是有期限

一、拖欠工资是不是有期限拖欠工资是是不是有期限的，一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月；如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时。《中华人民共和国劳

老板拖欠工资，没证据怎么办

一、老板拖欠工资，没证据怎么办用人单位不能拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法

劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的

一、劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的劳动者享有的劳动安全卫生保护权利如下：1、获得各项保护条件和保护待遇的权利。2、危险因素和应急措施的知情权。3、拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重

生产日期造假怎么赔偿

一、生产日期造假怎么赔偿生产日期造假的，经营者涉嫌欺诈，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。《

企业劳动争议处理条例还有效吗

一、企业劳动争议处理条例还有效吗《企业劳动争议处理条例》已经失效，现在劳动争议处理适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动争议处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申

公司劳动纠纷没有处理是不是能够转让

一、公司劳动纠纷没有处理是不是能够转让公司劳动纠纷还没有处理的，也能转让。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位

劳动仲裁必须解除合同才可不可以仲裁

一、劳动仲裁必须解除合同才可不可以仲裁劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可不可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可不可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员

劳务派遣转正式工有什么条件

一、劳务派遣转正式工有什么条件劳务派遣转正式工条件有：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；（3）集团公司审定。集

劳动仲裁能够申请解除劳动合同吗

一、劳动仲裁能够申请解除劳动合同吗劳动仲裁中一般不能够申请解除劳动合同。如果劳动者要解除劳动合同的，直接与单位协商，或者提前三十日书面通知其所在的单位即可，不需要通过申请劳动仲裁来解除合同。《中华人民

申请劳动合同仲裁的期限是多长时间

一、申请劳动合同仲裁的期限是多长时间申请劳动合同仲裁的期限一般是一年。用人单位或者劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。如果对裁决结果不

上海劳动争议仲裁的流程是怎样的

一、上海劳动争议仲裁的流程是怎样的上海劳动争议仲裁的流程如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，仲裁裁决；5、拿仲裁

年终奖不发是不是能申请劳动仲裁

一、年终奖不发是不是能申请劳动仲裁年终奖不发,是不是能申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，是不是能提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、

劳动合同争议仲裁地点可不可以选择

一、劳动合同争议仲裁地点可不可以选择不可不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨

工伤后公司要求补签劳动合同能够认定为工伤吗

一、工伤后公司要求补签劳动合同能够认定为工伤吗工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同能够作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条