签订劳动合同入职需要的材料有哪些

一、签订劳动合同入职需要的材料有哪些签订劳动合同入职需要的材料如下： 1、身份证明材料； 2、学历证明材料； 3、照片； 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应

民法典怎样怎样认定劳动合同的效力

一、民法典怎样怎样认定劳动合同的效力《民法典》中合同的效力分为有效，无效，效力待定，可撤销四种情形，其中认定劳动合同有效的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内

劳动者有什么情形的用人单位能够解除劳动合同

一、劳动者有什么情形的用人单位能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立

二年没签劳动合同突然被辞退怎么办

一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二

合同期未满解除合同有什么赔偿

一、合同期未满解除合同有什么赔偿合同期未满解除合同有赔偿金。合同期限未满用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位

上班没签劳务合同能不能直接走

一、上班没签劳务合同能不能直接走1、没签劳务合同辞职的，能不能马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单

签约劳动合同的时候需要注意哪些

一、签约劳动合同的时候需要注意哪些1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这

哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同

一、哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同下列时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

关于劳动者因工致残用人单位能不能终止劳动合同

一、关于劳动者因工致残用人单位能不能终止劳动合同劳动者因工致残用人单位不能不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未

公司不签劳动合同可以告吗

一、公司不签劳动合同可以告吗公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可

法律规定试用期最长不超过多久

一、法律规定试用期最长不超过多久法律规定试用期不能超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

只有工友证明能不能证明有劳动关系

一、只有工友证明能不能证明有劳动关系只有工友证明不能证明有劳动关系，需要完整的证据链。证明劳动关系的证据：劳动者填写的用人单位招用记录；劳动合同；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位

劳动合同孕妇能辞退吗

一、劳动合同孕妇能辞退吗在女职工怀孕期间，一般情况下是不能辞退她的。不过还是怀孕女职工具有法定的情形，则此时单位还是可以进行辞退。可以辞退怀孕女职工的情形就有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严

未签劳动合同要如何赔偿

一、未签劳动合同要如何赔偿1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工

离职会不会有补偿金

一、离职会不会有补偿金1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动

孕妇被辞退赔偿金是什么啊

一、孕妇被辞退赔偿金是什么啊孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每

外卖员是否为劳动关系

一、外卖员是否为劳动关系属于劳动关系。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二

煤矿十年员工辞退补偿标准

一、煤矿十年员工辞退补偿标准1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；2、支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的，必须要按

员工不胜任现职务可随意调岗么

一、员工不胜任现职务可随意调岗么员工不胜任现职务也不能随意调岗，应当与员工协商一致，并且安排到适应其工作强度的岗位。不过员工不胜任现职务，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以无过失性辞退。《中华

企业辞退员工怎么赔偿

一、企业辞退员工怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司

连续工作满十年的员工能辞退吗

一、连续工作满十年的员工能辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位

辞退员工有补偿吗

一、辞退员工有补偿吗1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满

用人单位破产职工怎样赔偿

一、用人单位破产职工怎样赔偿单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

试用期劳动者能不能解除劳动关系

一、试用期劳动者能不能解除劳动关系试用期劳动者能不能解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞

公司要求调部门能不能拒绝

一、公司要求调部门能不能拒绝公司要求调部门一般是能不能拒绝的。但是用人单位根据需要调整工作岗位的，劳动者要执行公司的决定，不能不能拒绝。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从