公司是分公司能不能与员工签订劳动合同的

一、公司是分公司能不能与员工签订劳动合同的分公司或者分支机构是否能不能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，

试用期被老板辞退了如何赔偿

一、试用期被老板辞退了如何赔偿经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为

职工入职后多久签劳动合同

一、职工入职后多久签劳动合同职工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与职工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

解除无限期劳动合同要的条件有什么

一、解除无限期劳动合同要的条件有什么无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。首先，用人单位有下列情

试用期内辞职，需要赔培训费吗

一、试用期内辞职，需要赔培训费吗试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

干了活不给钱没有劳动合同如何处理

一、干了活不给钱没有劳动合同如何处理没签劳动合同，干活不给钱的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商

如何合法解除劳动合同

一、如何合法解除劳动合同用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解

个人在什么情况下可以单方面解除劳动合同

一、个人在什么情况下可以单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

临时工当天辞职能走吗

一、临时工当天辞职能走吗临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提前三

劳动合同能不能补签

一、劳动合同能不能补签劳动合同可以补签。不过如果公司用工超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，事后补签的，公司需要支付劳动者自用工超过一个月后到满一年期间的双倍工资。如果是劳动合同丢失事后又补签的，或者

没有签订劳动合同是不是能随时辞职

一、没有签订劳动合同是不是能随时辞职没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系；意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不

正常辞职是否有经济赔偿

一、正常辞职是否有经济赔偿正常辞职没有经济赔偿，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。经济赔偿按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

劳务关系造成损失如何赔偿

一、劳务关系造成损失如何赔偿劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请

企业无缘无故开除员工怎么赔偿

一、企业无缘无故开除员工怎么赔偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如

法院是不是可以认定劳动关系

一、法院是不是可以认定劳动关系依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。起诉前，需要收集认定劳动关系的证据，首先，劳动合同是劳动者在

公司没签合同被辞退怎样赔偿

一、公司没签合同被辞退怎样赔偿1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，

哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是怎样的

一、哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是怎样的哺乳期员不能够随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错

劳动者的说明义务有什么

一、劳动者的说明义务有什么根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

被辞退员工满一年怎样赔偿

一、被辞退员工满一年怎样赔偿1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

员工满三个月被辞退怎么赔偿

一、员工满三个月被辞退怎么赔偿经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为

员工被辞退能否要经济补偿,有没有相关的法律规定

一、员工被辞退能否要经济补偿,有没有相关的法律规定若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

劳动者与用人单位依据什么样的建立劳动关系

一、劳动者与用人单位依据什么样的建立劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者签订

员工不愿意加班是否能够扣工资

一、员工不愿意加班是否能够扣工资员工不愿意加班不能够扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加

拖欠工资打什么管用

一、拖欠工资打什么管用1、根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。2

老板能够拖欠工资多久

一、老板能够拖欠工资多久老板一般能够拖欠工资不超过三十天。如果用人单位因为暂时资金紧张的，用人单位能够与劳动者协商工资延迟发放，用人单位与劳动者协商一致的，能够延迟发放。《工资支付暂行规定》第七条工资