试用期的福利待遇怎么算

一、试用期的福利待遇怎么算试用期一般没有其他福利待遇，试用期公司给予的待遇只包括工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

老板拖欠工资该怎么处理的

一、老板拖欠工资该怎么处理的老板拖欠工资的，员工可以通过协商的方式解决，也可以通过以下法律途径解决：1.向劳动监察部门反映相关情况，由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员根

农民工没合同如何讨薪呢

一、农民工没合同如何讨薪呢农民工没合同的讨薪办法：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工

拖欠工资需要如何处罚

一、拖欠工资需要如何处罚用人单位拖欠工资的，需要由劳动行政部门来依法对其进行行政处罚，即责令单位限期内支付；单位逾期不支付的，则责令其向应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。《中

职工离职工资如何算

一、职工离职工资如何算劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，

哺乳假工资都是有何规定

一、哺乳假工资都是有何规定哺乳假工资的规定如下：请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。对抚育未满周岁

劳动保障监察有什么样的法律责任

一、劳动保障监察有什么样的法律责任劳动保障监察部门有下列法律责任：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查单位的守法情况；受理对违法行为的举报、投诉；以及依法纠正和查处违法行为。《劳动

公司调岗降薪能不能拒绝

一、公司调岗降薪能不能拒绝公司调岗降薪能不能拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位

用人单位能够与劳动者能够约定服务期吗

一、用人单位能够与劳动者能够约定服务期吗用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

女职工怀孕可不可以辞退

一、女职工怀孕可不可以辞退女职工怀孕，单位一般不可不可以因该理由而辞退职工，否则是违法的，要承担相应的赔偿责任。但如果职工具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位是可不可以依法辞退职工的。《女职

监理是不是能劳务派遣

一、监理是不是能劳务派遣监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合

劳务派遣合同应当包括哪些条款

一、劳务派遣合同应当包括哪些条款劳务派遣合同应当包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。《中华人民

劳动争议仲裁效力如何认定

一、劳动争议仲裁效力如何认定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费

劳动仲裁后还可以提起法律诉讼吗

一、劳动仲裁后还可以提起法律诉讼吗劳动仲裁后还可以提起法律诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自

劳动仲裁应该怎样写申请书

一、劳动仲裁应该怎样写申请书劳动仲裁申请书应该写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认

劳动仲裁是哪些部门管这事

一、劳动仲裁是哪些部门管这事劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争

劳动仲裁时效中断的情形怎样规定

一、劳动仲裁时效中断的情形怎样规定1、劳动仲裁时效中断情形：已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出

劳动仲裁可以请律师出庭吗

一、劳动仲裁可以请律师出庭吗劳动仲裁可以请律师出庭，应向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。因经济困难没有委托代理人的劳动者，劳动争议属于以下情形之

没签合同怎么申请劳动仲裁

一、没签合同怎么申请劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁

签订了解除劳动合同后还能申请仲裁吗

一、签订了解除劳动合同后还能申请仲裁吗如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规

签订完解除劳动合同证明之后，还可以仲裁吗

一、签订完解除劳动合同证明之后，还可以仲裁吗签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还可以仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限

校招违约怎么不交违约金，法律上的标准有哪些

一、校招违约怎么不交违约金，法律上的标准有哪些一般来说，校招不需要支付违约金，如果双方有约定的，可以和用人单位协商处理。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方

用人单位解除劳动合同是否要提前30天

一、用人单位解除劳动合同是否要提前30天用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额外支

用人单位不签劳动合同一般有什么后果

一、用人单位不签劳动合同一般有什么后果1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争

合同到期不续签要提前一个月通知吗

一、合同到期不续签要提前一个月通知吗合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为：1、劳动者不续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同