劳动合同有问题拒签可不可以

一、劳动合同有问题拒签可不可以劳动合同有问题，是可不可以拒签的。用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一

试用一个月辞退员工有没有补偿

一、试用一个月辞退员工有没有补偿1、员工试用期一个月被辞退是否有没有补偿要看用人单位是否有没有过错辞退。2、如果用人单位是有没有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，

能变更劳动合同的期限吗

一、能变更劳动合同的期限吗能变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条

辞职后要拿到哪些材料

一、辞职后要拿到哪些材料辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。《中华人民

用工单位开除员工有补偿吗

一、用工单位开除员工有补偿吗1、劳动者如果是被单位过错性开除的，没有补偿；用人单位合法的解除劳动者的劳动合同时，可以按照正常的劳动补偿进行办理，也就是支付劳动报酬，没有额外的经济补偿。如果是无过错性开

女职工孕期可不可以被辞退

一、女职工孕期可不可以被辞退女职工孕期一般不可不可以被辞退，单位不可不可以因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员

辞职不批能够找劳动局吗

一、辞职不批能够找劳动局吗辞职不批是能够找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

企业无故辞退工人需要如何赔偿

一、企业无故辞退工人需要如何赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

工厂临时工被开除有补偿吗

一、工厂临时工被开除有补偿吗临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位开除后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而开除临时工的等。如果是非全日

被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗

一、被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

3个月转正被辞退有没有赔偿

一、3个月转正被辞退有没有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支

签合同期间可以辞职吗

一、签合同期间可以辞职吗劳动合同期间可以辞职。如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司。如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳

提交了离职申请领导没批到期是不是可以离职

一、提交了离职申请领导没批到期是不是可以离职员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递

孕期公司可不可以辞退

一、孕期公司可不可以辞退劳动者在孕期的公司不可不可以辞退。我国对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者

辞退员工赔偿标准是怎么的

一、辞退员工赔偿标准是怎么的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工

拖欠农民工工资新规定有什么,如何规定

一、拖欠农民工工资新规定有什么,如何规定拖欠农民工工资新规定有《保障农民工工资支付条例》，该条例明确规定了，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支

老板不结工资找劳动局能吗

一、老板不结工资找劳动局能吗老板不结工资的，是能找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一

员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

烟台农民工工资拖欠如何处理找谁

一、烟台农民工工资拖欠如何处理找谁1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；4、如果

拖欠工资能够提起劳动仲裁吗

一、拖欠工资能够提起劳动仲裁吗拖欠工资的争议是能够提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人能够通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还能够依法去起诉。《中华人

拖欠工资五六年还可不可以追讨

一、拖欠工资五六年还可不可以追讨是否可不可以追讨要分情况处理：1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可不可以申请仲裁追讨工资；2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年

老板不结工资找劳动局可以吗

一、老板不结工资找劳动局可以吗老板不结工资的，是可以找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以

7000工资需要扣除多少个人所得税

一、7000工资需要扣除多少个人所得税工资7000元要扣个人所得税245元。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人

没签合同辞职不给工资是不是违法

一、没签合同辞职不给工资是不是违法没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行

工厂没有劳动合同不当面结工资如何办

一、工厂没有劳动合同不当面结工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤