能够只买工伤保险吗

一、能够只买工伤保险吗单位不能够只买工伤保险。如果用人单位与劳动者建立劳动关系的，需要依法为劳动者购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和公积金。只买工伤保险是不合法的。《中华人民

员工在工伤期间能够和公司解除劳动合同吗

一、员工在工伤期间能够和公司解除劳动合同吗员工在工伤期间是能够和公司解除劳动合同的。员工能够以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还能够依法获得解约后

没签劳动合同发生工伤如何解决

一、没签劳动合同发生工伤如何解决没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

劳务纠纷工伤了如何处理

一、劳务纠纷工伤了如何处理1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所

工伤八级伤残出院后有哪些不需要护理的费用

一、工伤八级伤残出院后有哪些不需要护理的费用1、有。如果符合护理条件的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期由所在单位护理，没有派人护理的，享有护理费；劳动能力鉴定后需要护理的，由工伤保险基金支付护

工伤认定可以赔偿多少钱

一、工伤认定可以赔偿多少钱工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资

交通事故赔偿与工伤赔偿能不能一起赔

一、交通事故赔偿与工伤赔偿能不能一起赔交通事故赔偿与工伤赔偿能不能一起赔，但是对于医疗费用的赔偿不得重复申请。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，能不能获得残疾津贴、一次

工伤住院期间能不能请假回去

一、工伤住院期间能不能请假回去工伤期间是能不能请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就能不能享受带薪休假。工伤亦称“公伤”

骨折用的支具工伤是不是能报销

一、骨折用的支具工伤是不是能报销骨折用的支具如认定为工伤则是不是能报销。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身

工伤鉴定完怎么申请赔偿

一、工伤鉴定完怎么申请赔偿工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下：1、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。2、赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活

2024工伤被辞退厂子怎样赔偿

一、工伤被辞退厂子怎样赔偿依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。

北京市工伤赔偿标准2024

一、北京市工伤赔偿标准1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

工伤伤残补助金由什么人支付

一、工伤伤残补助金由什么人支付当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者因发生工伤致残的，其因此享有的一次性伤残补助金，应当由什么人支付？根据《工伤保险条例》第三十六条等的规定，职工因工致残被鉴定为

劳动合同中能不能约定竞业限制条款

一、劳动合同中能不能约定竞业限制条款劳动合同中能不能约定竞业限制条款。如果劳动者负有保密协议，用人单位就能不能在劳动合同中与其约定该条款，并且能不能约定劳动者遵守该条款的经济补偿金和违法该条款的违约金

目前的毕节解除劳动合同经济补偿标准是什么

一、目前的毕节解除劳动合同经济补偿标准是什么单位不发工资的维权办法：劳动者可以询问单位不发工资的理由，要求其及时发放；单位如果拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；或者申请劳动争议仲裁机构来裁

试用期内被辞退能不能要求经济补偿金

一、试用期内被辞退能不能要求经济补偿金试用期内被辞退，能不能要求经济补偿金，但以下情形除外：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者

劳动合同期限和服务期限不同需要怎么样处理

一、劳动合同期限和服务期限不同需要怎么样处理劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务

杭州解除劳动合同赔偿标准

一、杭州解除劳动合同赔偿标准1、杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗

一、没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直

工作5个月没签劳动合同怎么辞职

一、工作5个月没签劳动合同怎么辞职1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方

自愿离职不解除劳动合同有哪些后果

一、自愿离职不解除劳动合同有哪些后果不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法

劳动者出现哪些情形单位能够解除劳动合同

一、劳动者出现哪些情形单位能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录取要求的；2、严重违背用人单位的规章规则的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导

解除合同不给补偿金如何办

一、解除合同不给补偿金如何办解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职

解除劳动合同办理哪些手续

一、解除劳动合同办理哪些手续1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资

员工攒不续签劳动合同的话应该如何处理

一、员工攒不续签劳动合同的话应该如何处理1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒