老板宣布破产就能够不发工资吗

一、老板宣布破产就能够不发工资吗老板宣布破产的，也不能不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债

工厂可以借支工资吗

一、工厂可以借支工资吗工厂可以借支工资。但是一般不建议借支工资，因为借支工资属于借贷关系，劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额

公司裁员又不发工资怎么处理

一、公司裁员又不发工资怎么处理公司裁员又不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动

拖欠农民工工资怎样解决

一、拖欠农民工工资怎样解决1、根据我国法律规定，用人单位拖欠农民工工资的，农民工应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院等来解

公司没和我签订合同,辞职能够拿工资吗

一、公司没和我签订合同,辞职能够拿工资吗只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日起

拖欠劳动者工资多久是违法的

一、拖欠劳动者工资多久是违法的公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

试用期七天工作七天离职有没有工资

一、试用期七天工作七天离职有没有工资不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有没

合同期满公司不续签，按劳动法需要赔偿多久工资

一、合同期满公司不续签，按劳动法需要赔偿多久工资合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

员工使用假病假条请假单位是不是能开除

一、员工使用假病假条请假单位是不是能开除员工使用假病假条请假的单位是不是能开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位是不是能开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是不是

劳动调解是否有时间规定,有哪些规定

一、劳动调解是否有时间规定,有哪些规定劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从

婚假15天会包括周末吗

一、婚假15天会包括周末吗婚假的十五天是包括周末的。在休假的期间包括每周的公休日，但是国家规定的法定节假日除外。年假与产假、婚假或者是丧假等国家规定的一些假期是分开计算的。婚假是实行连续休假为原则。根

劳动争议时效是哪些

一、劳动争议时效是哪些劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗

一、集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。当事人一

职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁

一、职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁职工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓

劳动仲裁后起诉能够变更诉求吗

一、劳动仲裁后起诉能够变更诉求吗劳动仲裁后起诉，是能够变更诉求的。分为两种情形如下：1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理；2、

民法典劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交

试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，是不是能依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，是不是能提交考勤记录、工资支付凭证等

工伤认定能不能推翻

一、工伤认定能不能推翻一、工伤鉴定能不能推翻二、我国法律规定，如果用人单位或工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼三、

没有签订劳动合同受伤算工伤吗

一、没有签订劳动合同受伤算工伤吗没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再

未进行工伤报备可不可以申报工伤

一、未进行工伤报备可不可以申报工伤可不可以。职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写《工伤

认定工伤要满足的条件有什么样的

一、认定工伤要满足的条件有什么样的认定工伤要满足的条件主要包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、患职业病等可以认定为工伤的情形。《工

九级工伤单位可以辞退吗

一、九级工伤单位可以辞退吗职工因工致残被鉴定为九级工伤伤残的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

上班途中受伤是属于工伤吗

一、上班途中受伤是属于工伤吗上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓

没签劳动合同受伤可不可以认定工伤

一、没签劳动合同受伤可不可以认定工伤没签劳动合同，受伤可不可以认定为工伤。一般情况下，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动

工伤鉴定怎样鉴定

一、工伤鉴定怎样鉴定1、工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。2、工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同